私は、新卒で４月からある福祉施設で働きます。２ヶ月の試用期間があります。ちなみに老人のデイサービスで働きます。

Question

私は、新卒で４月からある福祉施設で働きます。２ヶ月の試用期間があります。ちなみに老人のデイサービスで働きます。試用期間を経て正社員になるわけですが、福祉の現場でも適切な人材でなければ、解雇されますか？一般的な企業ではよく『試用期間を経て解雇された』と何度か聞いたことありますが、福祉の現場はどうなんですか？できれば、正社員として昇格したいです。アドバイスや助言よろしくお願いいたします。

Answer 1

可能性はあります。が、限りなく０に近いと思います。会社に対して大きな不利益を与えない限り（入所者をケガさせてしまう‥など）、大丈夫だと思います。

Answer 2

福祉であっても普通の会社でも同じですよ。
試行期間は正社員として適性があるかどうかを見極める期間との概念ですよ。
試行期間中の正社員への採用拒否は、解雇です。
しかし通常の正社員の解雇は「客観的に合理的な理由」があり「社会通念上相当」として認められないと解雇権の濫用にあたります。
しかし、試行期間中は会社側に巾を持たせていると考えていいでしょう。
重大な経歴詐称、出勤率が悪く無断欠勤や勤務態度が悪い、上司・先輩の指導に従わない。協調性の欠如などを理由に正社員採用を拒否される場合があります。

いちばん厄介なのが上司・先輩とそりが合わない場合ですね。
しかし試行期間は、自分もここで長く働き続けることができるのかを見極める期間でもありますよ。
新卒とのこと。社会は思った以上に矛盾や理不尽なことがありますが正社員を望むのであれば我慢できる事は我慢しましょう。
石の上にも3年。 次第に分ってくるはずですよ。
ただし、向き不向きもあります。
悩んだときは、遠慮なく親や信頼できる先輩に相談しましょう。

老婆心ながら職場の不満や悪口は職場の人には言わない事。
次の日には職場のみんなに知れ渡ってる場合がありますからね。
頑張ってください。

Answer 3

新卒者の場合、現場の事情を全く知らないので
自分から辞める場合が多いです。

仕事は、現場に出て実際にやって結果が評価されるので
予測するのは、意味が無いです。

勝負は下駄を履いてみるまで分からないのです。