会社からの指示で一時間早く出社する場合も「残業」ですか？ 残業代を請求する権利はありますか？

Question

会社からの指示で一時間早く出社する場合も「残業」ですか？
残業代を請求する権利はありますか？会社からの指示で一時間早く出社する場合も「残業」ですか？
残業代を請求する権利はありますか？

Answer 1

一般的に残業は、通常勤務の終了後に居残って仕事をすることから、残業と呼ばれていますが、労基法上は「時間外労働」といいます。
これは、１日に８時間を越えて労働する場合のことです。
休憩時間を除く所定労働時間が８時間ある場合、勤務の前でも会社の指示で早出するわけですから、時間外労働にあたり、割増賃金の支払い対象になります。
手当てを請求してください。

Answer 2

会社が定めた１日の労働時間、大抵は８時間だと思いますが、その８時間を
超えて勤務することを「超過勤務」と言います。「残業」は俗称ですね。
朝の場合、俗称としては「早出残業」なんて言ったりしますが、お問合せの件、
確かに会社命令であれば、超過勤務の対象ですから、会社に請求が可能です。
但し、就業規則で、変形労働時間を適用する場合を定めていたりしますので、
就業規則を確認することをお勧めします。
例えば、１時間早く出社を指示しつつ、就業が１時間早く終わるのであれば、
超過勤務手当（残業代）が発生しない場合もあります。会社は様々な
ルールを定めて運営されているので、就業規則を確認してください。
もし、その就業規則の閲覧を拒むような会社は、少し怪しいので気をつけてください。
人事屋より