ユニオンショップ？の引かれている会社は、組合加入届けは提出しないものですか？

Question

ユニオンショップ？の引かれている会社は、組合加入届けは提出しないものですか？１） たとえば、ユニオンショップの引かれている会社では、他の労働組合に入る自由もないのですか？

２） 求人票に「労働組合＝あり」と記載のある企業であれば、突如（入社3ヵ月後とかに）、組合費の引き去りが始まるのも普通のことですか？

補足

ご回答有難うございます。リンクを拝見しました。
３） 「組合規約」というのも、もらえるはずなのですか？

Answer 1

>組合加入届けは提出しないものですか？

労組加入は入社にあたっての合意事項であるはずですから、「加入届」自体は実質的にも形式に過ぎなく、あえて提出を要請される場合のみそうする、というスタンスになりましょう。

１） あります。社外労組への加入でもいいし、新たな労組を結成できる権利さえあるのがユニオン・ショップ制です。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-38299/

２） 「労働組合＝あり」の記載と「ユニオン・ショップ制」とは、根本から別物と考えなければなりません。

ただ単に「「労働組合＝あり」の記載でしかなかったのなら、実質上の強制加入に当たり、ユニオンショップ制を敷いていない場合（＝オープンショップ制）には不適で、全然普通のことではありません・・・
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88

－補足に対して－
任意加入方式ならまず勧誘ありきといったところで、普通は加入後の配布となるでしょうね。ただしユニオンショップ制の場合なら、他の入社手続き書類と共に事前手渡しが妥当なところだとは思います。

もちろん入社後の一定時期を慣例にしているもあるんでしょうが、採用に当たっていずれの方式なのかを包み隠す形なのはきわめて問題ですし、採用予定者にすべてを納得させるためにも規約のたぐいは早めに手渡すべきことを、何よりも組合自体が分かってなければならないと思います・・・

Answer 2

1.いいえ。

2.いいえ。