労働契約書はどこまで有効? 転職を考え求人に応募したのですが、年末年始がかかり面接が年明けになりました。 こちらで内定…

Question

労働契約書はどこまで有効?
転職を考え求人に応募したのですが、年末年始がかかり面接が年明けになりました。 こちらで内定が決まったら退職したいと
伝えようと思うのですが、何日前までに伝えればよいのでしょう？面接を受けさせていただくほうには勤務できるのは３月くらいになると伝えてあるのですが、今の職場で
入社した時にかわした契約で自己都合での退職は「退職する３ヶ月以上前には届け出ること」となっています。
もし、内定がいただければ早くても決まるのが１月半ばで、できれば３月に退職したいのですが、そうなると
契約違反になってしまいます。 その場合は３月での退職は認められないのでしょうか？

わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたかアドバイスお願い致します。

Answer 1

〉何日前までに伝えればよいのでしょう？
少なくとも2週間前です。

合理的な理由があれば「1ヶ月前」という規定は認められるという判例もありますが、3ヶ月前というのは合理性があるとは言えないでしょう。

ただし、期間の定めがある労働契約の場合は、「やむを得ない事由」がない限り、途中での退職はできません（民法628条）。
また、年俸制など「6ヶ月以上の期間によって報酬を定めた場合」だと、3ヶ月前に申し出なければなりません（627条3項）。

Answer 2

転職はなるべく綺麗に行いたいものです。
応募先の企業に正直に伝え、内定後３ヶ月先の
入社を相談してください。