池袋のある中国マッサージ店。一日18時間労働。給料は完全歩合制で、客が多いときでも日給1万程度のこと。 これって違法で…

Question

池袋のある中国マッサージ店。一日18時間労働。給料は完全歩合制で、客が多いときでも日給1万程度のこと。
これって違法ではないのでしょうか？その店で仲良くなった子がいます。
日本の大学に通っており、週に6日働いています。
うち3日は大学に行った後で18時から翌朝まで働き、残りは、昼前から翌朝まで働いています。
これって、労働基準法的にはNGですよね？
また、時給換算だと、かなり最低賃金を下回ってしまいます。

Answer 1

店の存在自体がグレーなので
そこを選択して働く者に法律は手助けをしにくいでしょう。

更には【雇用契約】があるかどうかも分からないので
時間も賃金も評価の使用がありません。
（大概個人事業主ですよ）

可哀そうだと思いますが・・・。

Answer 2

忘年会の出欠で給料を査定しているあなたが労働法を語ることもあるのですね？

でもこれに興味をもたれた閲覧者のために真面目に答えます。（決して質問者様のためではありませんので）
日曜日を起点に、１週間のうち１日をまるまる休んでさえいれば問題ありません。
ただ、夜中を通して日付が変わっても、日付としてカウントされるそうなので注意が必要でしょう。
あと、法定労働時間超過分は、残業手当がつくでしょう。
あとは、その店の就業規則がどうなっているか？です。
細かいことはいろいろありますが、私は専門家ではないのでこの辺でご勘弁ください。

でも実態は、労働法なんてしょせん守っている会社なんて少ないのでは？
あなたのような会社もそうでしょ？

Answer 3

じゃ、そのコも得意の忘年会連れてってやれよ(笑) その際、ちゃんと時給払うだぞ

Answer 4

雇用契約してないヤツの労働環境より
こんなくだらん質問する、お前がクビにならない会社の未来を心配しようぜp(^^)q
お前の好きな、忘年会で酒飲んで忘れろや。
調べ物が、お前のくだらん質問に埋もれた御礼に回答してやった。