退職金の件で質問させていただきます。９年半務めた会社を来年１月末で自己都合で退社することになり、退職金が貰えるか不安です…

Question

退職金の件で質問させていただきます。９年半務めた会社を来年１月末で自己都合で退社することになり、退職金が貰えるか不安です。社長のワンマン会社のため、何を言い出すか解りません。これまでの退職金についての経緯は以下の通りです。
①私は入社時に退職金の説明を受けていません。
②私より３年先に入社した上司は面接時に退職金があることを確認しています。
③５年前のの求人雑誌の募集内容には退職金制度有と記載されていました。（不安だったので切り抜きは取ってあります）
④約５年前に在籍3年半で退職した同僚は、社長に退職金の問い合わせをした際に、うちに退職金は無いと押し切られたそうです。
⑤私も、退職金の説明を受けた上司も退職金共済の控除はありません

会社の現在経営状況が非常に厳しいと聞かされ、冬のボーナスは出ましたが１月から休業させられる社員もいます。休業の経緯に至る会社の経営状況の数字（どの程度の赤字なのか？）一切説明がありませんし、代表者選任の委任状にサインしろと半ば強制的に署名を書かされ、従業員３分の２の署名が集まらなかったらどうするのかとの問い合わせには、誰かを解雇すると言い出す始末です。

お詳しい方がいらっしゃいましたら何卒お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

現在、上場企業に勤めている経験から、以下のことをお伝えしたいと思います。
１．退職金制度のある弊社でも、１０年勤務で退職金は２００万円前後です。退職金は、年齢に応じて、×０．３、×０．７、×１．０というように、係数が異なります。５０歳を超えないと、１．０の満額にはなりません。

２．会社の経営状態と退職金
過去と比較し、会社の経営状態が悪化した場合、退職金が減っても、又はなくても、違法ではありません。よく、希望退職で○○万円を上乗せとなった場合、退職金が出るうちに辞めるかという議論になります。

退職金制度を有するには、会社が退職金を拠出するお金を有していることが必要です。会社の就業規則にそれを記載していなければ、会社の財務状況を改善するのに、それを使用できるか、税理士と相談し、実施していると思います。

いずれにせよ、会社の経営状況が悪化しているようですので、社長（経営側）に、特段の配慮をしていただける関係でなければ、多くは望めないでしょう。

上場企業の我々も、勤続１０年で退職する場合は、引越し代＋αしか期待していないのでが現状です。

Answer 2

確かに会社に聞かないと分からない質問ですね。

自分も、会社の業績不振を理由に12月末で退職します。資金繰りの関係で5ヵ月連続で給料が遅れている状態です。

質問者さんと同じように、入社時に退職金の事は何も聞かされてなく、ないものと思ってました。

ですが、1年前にしっかりとした総務の方が入ったのでその辺の調整を進めてくれるらしく、期待はしてませんが分割で貰えるとの事になりました。

約8年勤務で、多分1ヶ月分ぐらいかと予想してるのですが・・・・。

一度、総務の方とお話したほうがよろしいのでは。

Answer 3

誰も答えられるわけないでしょう（笑）。

Answer 4

退職金の有無・計算は就業規則によります。
ここに聞いても意味がありません。

労働組合に加入しようとは思いつかないのかしら？