会社に対して損害賠償請求をしたいと考えています。雇用契約締結前に会社が既に把握していた事実を知らされず、不当な賃金条件で…

Question

会社に対して損害賠償請求をしたいと考えています。雇用契約締結前に会社が既に把握していた事実を知らされず、不当な賃金条件で不利益を被りました。根拠とできる法令、条文をぜひ教えて下さい。私は現在、会社Ａの正社員です。

２年半前のことですが、私は会社Ｂの正社員で、会社Ｂは会社Ｃと合併することになりました。
会社Ｃは会社Ｄの子会社で、合併の説明会には会社Ｄの社長Ｘ氏と人事部長Ｙ氏が来ました。
その後、規則や雇用条件などの説明をＹ氏から受け、雇用契約を行ないました。

その契約にあたり、以下の説明がありました。
・評価や業績に応じて上下する可能性はあるが、平均的賞与支給額は４ヶ月である。
・そのため、会社Ｂでの年俸の１６分の１を月給とする。

しかしその後、１年半前の会社統合の際に、以下の説明をＸ氏から受けました。
・合併時に、既に会社Ｃは２年通期連続赤字を計上しており、会社Ｄに対して会計監査法人から不良資産(会社Ｃ)の整理意見が出ていた。
・３年通期連続赤字を計上する前に会社Ｃを解散し、会社Ａと統合する。

合併後の会社Ｃおよび統合後の現在の会社Ａからは、２年半の総額でも賞与は２ヶ月も出ていません。
昨今の不景気による業績の悪化もありますが、契約締結前に事実を知らせれていれば回避できた損失（８ヶ月相当）と考えています。
告知怠慢、不実告知、故意の不告知のいずれかであり、直接的にはＹ氏、最終的にはＸ氏の責に帰する、と考えています。

まずは会社と直接交渉をしたいのですが、法令・条文で根拠とできそうなご助言を頂けると助かります。

Answer 1

これは大変難しいお話だと思います。
裁判になった場合に争点はおそらく貴方との雇用契約時に「会計監査法人から不良資産(会社Ｃ)の整理意見が出ていた」か、また「３年通期連続赤字を計上する前に会社Ｃを解散し、会社Ａと統合する」ことが計画として存在していたか？などになると思いますし、それを立証しなければいけないでしょう。雇用契約書にどんな文章で謳っているかですが、賞与に関しては大体の会社が「変動ありき」で書くので、無制限の変動でも（つまり支給しないこと）有りということになります。
通常はこういう件は「労働組合」（なければ従業員代表）に申し出て団交してもらうのが普通です。
法令・条文を・・・という希望でしたが（私は法律専門ではないので）、刑事罰は難しいので民事となるでしょう。すると契約関係専門の弁護士に相談することをおすすめします。その時には雇用契約書を見せて勝てるのか？を聞くことでしょう。これは法曹界の専門家しかわかりません。もう一つ、弁護士の力量にもよります。