退職金をこの場合もらえますか？

Question

退職金をこの場合もらえますか？今月で退社するのですが私の会社は「製造部」と「飲食事業部」の二つがあり
社長から飲食事業部は退職金がないと言われました。
同じ会社なのに退職金のあるなしがあるとかありえるのでしょうか？

また、私が入社した5年前の求人票では3年以上勤務で退職金制度ありと記載されていて
その求人票もまだ持っています。
現在の求人票では退職金制度なしとなっています。
ですが退職金制度ありのときに入社したのでこの場合もらえるんでしょうか？
もしもらえるとしたら労働基準監督署とかに事情を説明すればなんとかなりますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

退職金に関する規定は、会社の自由なので、部門ごと、職種ごとに、支給規定が異なる、極端な話、支給する・しない、があっても、法的な問題はありません。

求人票の記載事項は、労働契約として有効なものではないので、求人票に「有り」で、入社したときに、「ない」と言われても、なかなか違法性は問われません。

ただ、実際に入社時には制度が存在し、貴方も支給基準を満たせば支給される予定であったのなら、入社後にその規定が変わったり、廃止になったことは、貴方への周知が必要だったはずです。

とはいえ、今、急に退職金規定がなくなったのならともかく、既に変更されていて、貴方以外が承知していることなら、「もう、社員の了承を得て改定済み」と言われて終わり。それを、適法に改正されていないと、いまさら訴え出るのは困難でしょうね。

どこに訴え出ても、なんともならないと思います。

Answer 2

退職金規定を確認してください。

労働基準監督署は何の関係もありません。

入社時に「退職金あり」でも

その後退職金規定が変更されている場合もあります。

どちらにしても勤続５年じゃ大した金額は出ませんよ。