不動産会社に勤めています。有給がない。今後のことを考えると転職すべきかどうか悩んでいます。

Question

不動産会社に勤めています。有給がない。今後のことを考えると転職すべきかどうか悩んでいます。不動産会社に正社員として勤めて数ヶ月が経ちます。
会社は従業員は7～8人の小規模です。

入社時に、社会保険・雇用保険なし（今後加入予定あり）、有給なし、ボーナス（がんばり次第）と言われました。
休みは水曜日と日祝。実働7時間。

子供がいるのですが、子供の急病などで休むことは仕方ないと理解を頂き、お給料は減給しないと言って頂きました。
有給について尋ねたら、『有給はないけど、そんなしょっちゅうじゃなければ休めばいい』と言われました。
冠婚葬祭の時は休んでも減給はないそうです。

以前、風邪を引いてしまい、子供の急病と続いて数日休んでしまいました。
すると、子供の分は仕方ないが自分の風邪の場合は減給すると言われました。
それは、自己管理不足ですし休んだのであれば引かれて当然だと理解はしています。
しかし、有給がないということは、今後風邪を引いたときや冠婚葬祭や子供のこと以外で休む場合、
毎回減給されてしまうということになると思います。
普通なら、入社して半年経てば有給があるのに、ないと言われているために毎回減給されてしまうのはどうも納得がいかず、
今後のためにもいずれ転職を考えたほうがいいのかなぁと思い始めました。

でも、他の従業員の方々も良い人たちばかり、仕事も楽しい、子供の急病などに理解があるのはありがたい。
子供がいる状態で仕事を探すのが大変だった中やっと見つかった仕事なので天秤にかけてみてもとても悩みます。

参考までに、みなさんならどう思いますか？どうされますか？

Answer 1

私は雇用側（経営側）の人間ですが・・・
この経営者は間違いなく法律違反をしています。このような経営者が居ることは非常に嘆かわしいことです。つまり有給休暇は国がすべての労働者に与えている権利です。従って有給休暇は与えなければなりません。その上で有給休暇の取得時期が企業活動に多大な影響があるという場合は経営側がその取得日に許可を出さないことが許されていますので、取得希望者と調整して取得日を変えてもらう等すべきです。
とはいえ、監督署に訴えても「勧告」で終わってしまい、実懲罰は無いのが現状で、下手をすると貴女が解雇などをされる危険があります。
そこで、お薦めは「子供が風邪を引いて・・・」という理由（自分が風邪を引いた場合でも）で休みましょう。その会社が自分の健康上の理由の場合はダメというルールがあるのであれば、その経営者も（もし気の毒に思っていたとしても）OKが出せないので、「子供の・・・」を理由にしなさいと心の中では思っているかもしれません。
嘘をつくのは心苦しいとは思いますが、経営者と仲間の為にそうすることをお奨めします。

Answer 2

本音は先の回答者さんと似たようなものですがw

有休が取得できないと言うだけの理由での転職は
時期が悪すぎます。

今時、有休がもらえない会社はたいへん多いのが現状です。
年間で10日分は残念ですが、職を失ってしまえば・・・もっとたいへんです。

生きるためには現状に我慢も必要です。
先の回答者さんのように正論だけでは生きていけない世の中です。
（失礼は詫びますが）

辞める事を考えるのではなく
他の社員の方と良い方向に進めるような提案を考えていきましょう。

雇用情勢は来年は今年以上の極寒になりますよ。

Answer 3

馬鹿経営者です。
有給休暇はこのクソボケアホ経営者が与えているもでのはなく、日本国の法律が与えている物であり、こいつにとっては義務になるものです。
したがって、あなたには当然年次有給休暇はありますし、このアホにそれを取得する事に文句を言う権利も理由を尋ねる権利も拒否する権利もありません。それらをすると言う事は法律違反、つまり犯罪行為となり、懲罰の対象となります。私は今こういうクソ経営者に対して首切り、市中引き回し、などの刑罰を与えられるように立法政府に働きかけているところです。労働法違反のクソ経営者は即、死刑にすべきです。

それと、有給休暇がどういうものかも知らないあんたも悪い。
クソ会社をのさばらせるのは馬鹿な労働者がいるからです。
あなたも反省し、本来なら切腹ものですが家族もいると言う事なので指をつめるくらいで許してやりましょう。