雇用保険は12ヶ月以上払って、受給資格があるといいますが、Aという会社に勤めていて１２ヶ月以上、収めていたとします。Bと…

Question

雇用保険は12ヶ月以上払って、受給資格があるといいますが、Aという会社に勤めていて１２ヶ月以上、収めていたとします。Bという会社に転職し、B社試用期間中に解雇？というか正式採用されないとなった場合、失業してしまうという事になりますが、こういった場合に失業保険の受給をうける方法ってあるんでしょうか？B社試用期間は３ヶ月なのですが、この間、雇用保険を自分で払えばいいのでしょうか？

Answer 1

なんで「退職までに、その会社に12ヶ月以上勤務していたら手当が出る」という誤解をしている人が多いのか、そちらの方が不思議なんですが……？

〉離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#1

どこの会社に勤務していたかなんて全く関係ないのですが？