職場復帰の仕方・産休育休の取得について悩んでいます。 現在妊娠５ヶ月目に入ったところで、出産間際まで働く予定の正社…

Question

職場復帰の仕方・産休育休の取得について悩んでいます。
現在妊娠５ヶ月目に入ったところで、出産間際まで働く予定の正社員です。今の職場には３年います。
家庭の収入としても厳しい事と、今の職場がとても好きなので出産後も１年以内にはまた正社員として復帰したいと考えていました。

しかし雇用主からは「また戻って来て欲しい。でも産休育休は取らせられない」「正職員でなくパートとして戻ってきて」と言われました。
理由は、"実際に働いているわけではない期間に賃金の何割かでもお金が出るなんて常識的におかしいし、その間の保険料なども代わりに支払余裕なんてうちにはない。健康保険も小さな組織なのでそんな事はできない"というものでした。

私も知識不足なのでとりあえず雇用均等室に確認したところ育休に関してのみ言えば雇用保険から支払われるので会社も健保も一切関係ないとの事。他に関しては管轄が違うとの事で分からなかったのですが…産休や、産休育休期間の保険料って会社や健保が支払うものなんですか？会社や健保に負担や迷惑がかかりますか？【質問１】

例えそうだとしても、雇用主の言い分って真っ当なんでしょうか？子どもを持っても働き続けたい思いは昔からあったし、そういう時のために雇用保険払ってきているのに…そう思うと納得いきません。ものすごーく人の話を聞かない雇用主なのですが、産休育休を取得したのち正社員として復帰したい旨をどう論理的に説明すれば納得して貰えるんでしょうか。何かいいお知恵があればこちらもお聞きしたいです。【質問２】

Answer 1

私も下の方と同意見です。
雇用主からそこまで言われたら、無理に話を通しても居続けることは難しいです。
雇用主がその性格では、「正しいこと」を証明してもパワハラ、解雇等なんでもやってきます。
戦ってもいいことはないです。
法律を盾に取得しても、復帰後冷遇されて結局すぐ辞めています。
前例がない会社なら、仕事を評価されて望まれて復帰しなければいけないのです。

育児休業を一般社員で取得した前例のある会社を調べて、働くのが一番です。
取得実績ありでも、復帰後パートになっていたり、雇用主の家族だったりするので。
法律で決まっていても、有名無実、小さな会社では遵守は難しいです。

代替要員を入れるコストが高い。
そのうえ、難しい仕事でなければ、代替要員にそのまま仕事をしてもらったほうが
効率がよいのです。
１年で一人前になってしまえる仕事内容なら、尚更です。
ブランクが空いて、いつ復帰できるか確証がなく、復帰しないかもしれない。
復帰しても残業ができなかったり、子どもの病気で休むかもしれない。
そういう社員を雇用しておけるのは、大企業、利益の大きい企業だけです。
中小零細には難しいのです。

Answer 2

〉産休や、産休育休期間の保険料って会社や健保が支払うものなんですか？
……はい？ 読んでおかしいと思いません？

・産休に対して出る出産手当金は健康保険からの支給です。
・育休中の健康保険・厚生年金保険の保険料は、手続きすれば免除です（会社負担分を含めて）。
※産休中の保険料は負担。

〉どう論理的に説明すれば納得して貰えるんでしょうか。
しないでしょ。
自分ルールで生きている人に何を言っても無駄。

〉産休育休は取らせられない」「正職員でなくパートとして戻ってきて
明確に違法なんだが、「法律の方が間違ってる」と考えるタイプの人には何を言っても無駄。