失業保険について教えて下さい。 主人の事ですが、今月いっぱいで今の仕事を退職します。

Question

失業保険について教えて下さい。

主人の事ですが、今月いっぱいで今の仕事を退職します。

飲食店でマネージャーとして働いていたのですが、直接関係のない経理のおばさんとうまが合わず、いつも旦那が敵にまわされています。経理だけど、社長もこの人のいう事は何でも信じ、いう事聞きます。

始めは旦那も悪いところがあるんだろうと思ってましたが、他の従業員から聞くと、経理の方の性格は本当にねじれているらしく、自分がきにくわないとすぐ社長に大袈裟に悪口をいい解雇させるらしいです。

それで今月に旦那を含み料理長も解雇されるらしいです。他バイト２名。

解雇と説明があった訳ではなく、何も説明聞いてない時にたまたま求人広告の欄に自分の職場が載ってたのをきっかけに、自分も解雇されると知ったみたいです。

その時の落ち込みぶりは半端なく、かわいそうでした。

今までマネージャーという責任を強くもっていたため、どんなにつらい仕事もこなし、睡眠時間４時間程度で頑張ってきた時期もありました。

解雇をしるまではほとんど休みなしで、休みだとしても３～４時間は店に呼び出され、本当に休む暇もありませんでした。

長々と愚痴っぽくなってしまいましたが、質問は失業保険なんですが始めは会社都合で手続きをすると言っていたが、今日になり何故かご希望に添えないといわれました。

ご希望に添えないって、旦那が自己退職したかのような言い分。

旦那はもう呆れ返っておりもう諦めモードです。

このような場合、会社の都合にいいようにいいくるまれてるだけでしょうか？

どこに相談すればいいでしょうか？

長文読んで頂きありがとうございました。

補足

ご希望に添えないとは、会社都合ではなく、自己退職で手続きすると言う意味ですm(__)m

Answer 1

長時間労働や休みも暇もなかった証拠になるものはありますか？
タイムカードとか日報とか、貴人的なメモで可能です（日時をキチンと書いていれば）
そういうものがあれば、離職票では自己都合とされてもハローワークで異議を申し立てる事が出来ます、意義が認められれば会社都合と同等の扱いになり、雇用保険受給手続き後１ヶ月から基本手当が支給されます。

※念の為に、証拠になるような書類のコピーを取っておいてください。

Answer 2

先の回答にもあります長時間労働（残業代の有無を問わない）が事由で退職する場合は特定理由として会社都合になりますが退職する直近３カ月の残業時間が毎月４５時間（実績）を越えていることが条件になります。しかし内容から判断する限り「解雇」に当たるもので御自分から退職願を出していない限り完全な「会社都合」ではないのでしょうか？退職事由もそうですが解雇を言い渡されたのであれば３０日未満の解雇は１カ月分の給与に相当する解雇予告手当を支給する義務が生じます。この辺は大事なことですのでもう１度整理されていた方がいいでしょう。