給与未払いで退職した会社からクレーム処理を頼むといまだに電話がきます。

Question

給与未払いで退職した会社からクレーム処理を頼むといまだに電話がきます。以前勤めていた会社から、クレーム処理に行ってほしいといまだに電話がきます。
はっきり言って、業績不振で給与を支払えないということで急に退職した状態ですので行く必要は無いと思うのですが…
住宅建築会社なのですが、クレームを言ってきているのは新築を建てた施主さんで、私が設計から現場管理まで担当していました。その理由でお前が謝りにいけということなんです。
もうその会社員でもないわけですし、行く必要もないと思って無視しているのですが先日、社長のほうから
『施主がお前が行かないと訴えると言ってきているから一回顔を出してくれ』と留守電が入っていました。
今はもうハローワークにて失業認定をしてもらって求職中だし、給与未払いの分もあり生活も困窮していますのではっきり言ってこっちが訴えたい気分です。
労働基準監督署に言ってもクレーム処理に関しては会社とあなたとの問題なので、と言われ何もしてくれません。
どこに相談していいんでしょうか？

補足

私は建築士ですが、クレームの内容というのが構造の部分ではなく仕上げ（見た目）の問題でして、引き渡しを終えて2年経過しているので経年劣化（生活による傷、色の変化等）ではないかと前々から言っているんです。いわゆるクレーマーの部類に入るお施主さんなんです…。

Answer 1

「どこに相談」って、これって『赤の他人からの脅迫電話』の状態ですから、脅迫・強要をやめないなら警察に、というところですが。まあ現実には、警察も「行き違いがあるみたいだから、お互いに話し合ったら？」で済ましてしまうでしょうね。

無視してよいし、電話の回数でも記録したり、恫喝的な物言いがあれば録音しておいて、改めて警察に事情をいうとか。

まあ、「未払い給与を精算して、さらに、今回は個人の請負ということで、前金で日当を払ってくれるなら」って請求しておいて、無理でしょうから、「むりなら、もう電話してくるな！」と、相手を怒らせてから、故意に嫌がらせをさせるように仕向けるための時間と暇があれば、おもしろいかもしれませんが。

Answer 2

よくわかりませんが、なぜ辞めた会社の業務命令に従わないと
いけないのですか？
未払い分の給与が支払われて、｢済まないがお願いします｣と
でもいわれれば考えてあげればいいんじゃないですか？

しかし、その労働基準監督署の職員の対応もヒドイですね。

もし、訴えられたときのあなたへの影響も気になる（あまり詳しく
ないので・・）ところですので、給与未払いの件も合わせて、
一度弁護士にでも相談してみたらいかがですか？
（30分で５千円くらいとられますが・・・）

Answer 3

退職したのになぜそんな会社のために働かなくてはいけないの？
頭よく使って考えてください。小学生でもわかりますよ。

訴える？訴えさせればいいんですよ。あなたに関係ないことなんですから。

ただし！あなたが建築士で、建築士として何か重大なミスをおかしたとしたら、これはまた別の意味であなたに責任がかかってきます。

Answer 4

未払分の給与支払ってくれたら行ってあげれば？
施主の連絡先知っているのであれば連絡して事情話した方がいい