不正??について教えて下さい。 現在私は社会福祉法人（高齢者）で働いており，来年３月に辞めます。

Question

不正??について教えて下さい。
現在私は社会福祉法人（高齢者）で働いており，来年３月に辞めます。
質問なんですが，施設に対して「これはあかんやろ?」って所がいくつかあるので，告発したいと思ってます。以下の内容で。
（内容）
①施設長は週に２日しかこないにも関わらず丸々給料を受け取っている
②宿直が施設長の父（92歳：要介護１）で，施設内更衣室を居室として365日使用。（86の妻：副施設長も同居）で介護保険（居宅介護）として使用している
③介護スタッフから再三の依頼があったにも関わらず，故障したベッドを直さずショート利用中に利用者が顔面及び上腕部を骨折。届け出せず。また，家族に説明もなし「動き回った利用者が悪い」と発言。家族が謝罪。
④期末調整手当等について新たに手当を支給するとあるが，なんの説明もなく未払い。（60人全員）
⑤残業について，１時間以上の残業でも「１時間」しかつかない。
⑥法人に数台の車があるが，「空き」がなくやむを得ず自分の車を使用した際にはガソリン代の支給なく「給与に含まれている」と施設側…平均月間60㌔…施設側の車の絶対数が「足りない」と各部署よりクレームあるが施設長不在につき話が進んでいない
⑦ショートステイ利用者の送迎について，デイサービス送迎時に同じ車に乗せデイ職員が送迎。

以上のような内容で（⑤は難しいかと思いますが…）告発しようと思ってますが，告発するに当たる内容になってますでしょうか??施設長がおバカさんな者で，ちょっとでも痛い目してもらわないと利用者さんや頑張ってる職員さんがかわいそうで…アドバイスよろしくお願いしますm(._.)m

補足

働いてるスタッフや利用されてる方の事を考えると確かに心が痛みます。…ですが，多分この状況は続くだろうと思います。社会福祉法人といえども，していい事としちゃいけない事はある。社会福祉法人だから，「隙間を抜けていい」とは思えないし…これだから一般企業から馬鹿にされ続けるんじゃないかとも思います。ジレンマは確かにあります。どう動くかわかりませんが，対抗要件になるかどうか…皆様のアドバイスをお願いします

Answer 1

社会福祉法人が何処の所轄監督下になるのか詳しくは知りませんが確かに告発すべき内容だと思います。特に、施設長の私的目的での施設利用は職権乱用（私的流用）に当たります。⑤でも立派な違法行為で実際に残業した時間と支払われた残業手当を証明出来るものを持って労働基準監督署へ届けて下さい。福祉法人というなら一般の企業とは異なり税制面等優遇されているでしょうから尚更襟を正して欲しいものです。

Answer 2

不正というより経営業務怠慢のような気がします。
社会福祉法人は都道府県健康福祉関係の管轄かと思われますが、役人さんに事実、実態（①、②、③）を連絡しても損はないかも知れません。動くか動かないかは役人次第ですので、改善効果がみられるかは何とも言い難いです。
④、⑤、⑥は管轄の労基署か労働局などに相談していくべきでしょう。
また、これら事業に関する様々な苦情等は、福祉サービス運営適正化委員会などにも相談しても良いかも知れません。ただ、今頑張って働いている人達や何も知らない利用者達に悪影響を及ぼすことは、逆に大きな問題発展に繋がる危険性もありますので注意が必要です。