【至急】教えて下さいNo２転職活動について・・・ このような行動を取ってもいいものでしょうか？

Question

【至急】教えて下さいNo２転職活動について・・・
このような行動を取ってもいいものでしょうか？続きの質問のなのですが、、
何度もすいません。。

本日A社に再面接に行ってきました。他派遣会社から３～４名の中から最終１名決定されるようです

そして先ほどB社から連絡があり二次面接を受けられる事となりました。こちらも何名かの中から最終１名決定になります

両方同時進行する事に決めた私なのですが・・・
もしA社採用が決定した場合、即日採用・仕事開始になります。その数日後、B社受験→B社に決まればA社には本当に本当に申し訳ないとは思いますが退社という形を取る。という行動を取っても問題はないのでしょうか？？
法律上問題はないのでしょうか？
派遣会社とも雇用の契約書を交わす事になりますよね？

もちろんB社が落選の時はA社でしっかり働いていくつもりなのですが。。
このような行動をとってよいものか？？
また、違う方法があれば教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します

補足

貴重なご意見ありがとうございます。くずですか。不愉快な思いをさせてしまったのならすいません
言い訳する気はありませんが私もいい加減な思いでやって来た訳ではありません。最後の転職にしたいという強い思いもあり両社共に真剣に取り組みました。自分が思いつく限りを尽くしました。正直、両社共に最終までたどり着けるとは思ってなかった為、本当に悩んでいます。みなさんの意見が聞ければと思い書き込みをした事お許し下さい

Answer 1

普通に考えると、Ｂ社に

「唐突で申し訳ないのですが、現在他社を待たせおり、ご指定の面接日を前倒していただけないか、お願いしたくて電話させていただきました。こちらは夜でも土曜日でもかまいません。（一呼吸おいて）御社は第一希望ですので、内定をいただいた場合は、条件を確認次第、すぐ回答できます。（一呼吸おいて）できれば御社の面接について辞退したくないので、面接の前倒しのほうご検討いただけないでしょうか？（無言）。」

とお願いするのがいいとおもいます。普通、複数人が面接にくるので、その電話はいったんきって、折り返し回答がくるとおもいます。最終面接まで残った人間が、「Ｂ社に第一希望で、できれば入社したいので、前倒ししたい」といえば、真剣に検討するとおもいます。Ｂ社から、最終面接の日程について、回答をいただいたら、だいたい最終回答は何日後にくるのか確認します。次に、派遣会社の営業担当に電話します。事情を打ち明け、

「Ｂ社の内定が確定した場合、退職するなどして、御社やＡ社にご迷惑をおかけしたくありません。Ｂ社以外の選考については、すべて辞退しており、Ｂ社の回答はｘ日（Ｂ社から回答をいただいた日）にはでる見通しです。ですのでｘ日以降に、Ａ社の面接日なり、こちらの最終承諾の日程を調整するように、Ａ社にご依頼いただけないでしょうか。」

正直、Ａ社の営業担当のカードは、あなたを説得する以外の選択肢しかありません。あれこれ言ってきますが、言い訳として

「重々、ご迷惑をおかけする可能性があるということを承知しておりますので、いま、こうしてお電話しております。」

といったり・・・

「いま、中途半端な気持ちで、Ａ社にしますとお約束することはできるのですが、できれば気持ちよく仕事に入りたいので、ｘ日に面接させていただき、ｘｘ日＋１（ようはＢ社内定回答日）に入社意思を回答するというスケジュールで、Ａ社に依頼していただけないでしょうか。理由は、派遣会社の入社手続きや、体調不良でも、なんでもかまいません。」

というと良いとおもいます。あれこれ言ってきても、

「できればＡ社の面接のほう辞退したくありません。反故するようで申し訳ないのですが、ｘｘさんのお力で調整いただけませんか？（無言）」

Ａ社営業担当も、一応、Ａ社に対する調整をするとおもいます。いまさらあなたのかわりはいないし、これで話がぽしゃっても、派遣会社からしたら、ただの選考で落ちた程度の損失しかないはず。

私は、派遣で働いたことがないのでわからないのですが、派遣会社って、２年とか３年で、きられちゃうんですよね？でしたら、いまのうちに、腰を据えて正社員で働けるようにしたほうがいいというのはわかります・・・私なら、営業担当と話がこじれるようなら、Ａ社について辞退するほうこうで、「辞退していいの？」というのをちらつかせて、お願いしていきます。最悪、本当にＡ社は辞退するとおもいます（Ａ社の給料や、あなたの結婚の予定、あとどれくらい転職期間が延びてよいのか、などの条件にもよるんですけどね）。

ただ、Ｂ社の条件も良く見て、対応したほうがいいとおもいますよ。Ｂ社って小さいのか大きいのかわかりませんが、何人の会社なんでしょうかね。小さい会社ならすぐ、前倒しに対応してくれるとおもいます。

それから、質問から逸脱しますが、私が正社員で働きたいとおもったら、普通に転職サービスを申し込みます。リクルートエージェントとか。会計人材バンクとか。無料ですよ。ハローワークの会社は小さいところが多いし、転職サイトには、ぜんぜん求人ないので、おすすめです。掛け持ちの面接日程の調整なども、エージェントが引き受けてくれますので。もしも、Ａ社の面接までに１週間程度時間があるのでしたら、私ならいまから申し込んでどういう求人票があるのか、冷やかし半分で見に行きます。私も、他の回答者の方がいっているとうり、転職に妥協をするほうではありませんので。質問者さんは、ご優秀な方だとおもいますので、求人票の数をみたら、案外、考えかわるかもしれませんね。ただ、今からですと、優秀な方でも、短くて１ヶ月半、長くて３ヶ月はみたほうがよいかと。

（無言）・・・交渉において、無言になる、というのは、とても、重要なスキルです。なにかお願いをしたあと、相手に考える時間を与える目的です。そして、無言のあいだは、時間がゆっくり流れますが、あなたは向こうの質問や回答を聞くまで、なにも言わないでください。なにかいうとき・・・先にいったほうが、「妥協」することになるからです。

Answer 2

法律上、問題はないんじゃないですか？
三日で辞める人とか実際にいるし。
詳しくないので確信はありませんが。

A社に迷惑をかけたくないのであれば、○日までは勤務できません。
って連絡しておくべきではないでしょうか？

私も会社が倒産し、再就職活動中で同じような問題を抱えてます。
自分なら辞退した企業に迷惑をかけるのも承知の上で、自分が一番納得できる企業に入社します。
最後の転職にしたいと思うなら、なおさらです！！

二社とも最終まで進めたのは、あなたが優秀だからじゃないですか？
自分を高く売るために、条件のいい会社に入社するべきと思います。

私は企業に迷惑をかけることより、自分が納得できない人生を送るほうが嫌です。
会社が倒産して裏切られたとう思いがあるから、今そう思うのかもしれませんが。
参考までに。。。

お互い頑張りましょう。