退職する旨を伝えた後で、就業規則などを変更し、退職金規定までもし変えられた場合、（今までより少ない退職金になる場合）不当…

Question

退職する旨を伝えた後で、就業規則などを変更し、退職金規定までもし変えられた場合、（今までより少ない退職金になる場合）不当だとして会社に対して異議を唱えることはできますか？その場合、労働基準監督署に相談すれば、解決はできますか？

Answer 1

＞退職金規定までもし変えられた場合、（今までより少ない退職金になる場合）不当だとして会社に対して異議を唱えることはできますか？

民事的には、労働契約法9条、10条の問題となり、質問の内容では10条の合理性等が認められないと思うので、異議を唱えたらいいと思います。
倒産を回避するためとか会社が切羽詰まった状態でなければ、勝てると思われます。

＞労働基準監督署に相談すれば、解決はできますか？

就業規則や退職金規程を不利益変更するのは、労働基準法違反ではないので、法令指導の対象とはなりません。
変更後の就業規則の内容が妥当かどうかの判断というのは、行政のような機関でできるものではなく、裁判所のような審査機関が行うものです。

労働局企画室の助言指導あっせん制度で、話し合いのお助けをするという制度はあります。
ただし、強制力はなく、相手側が参加する意思がないと表明したら、打ち切りとなります。

Answer 2

質問者様の退職の時期に一致するから不当だ、とは言えないでしょう。

会社として改定する必然性があるのか。そして、それは今が適当なのか。
改定の通達から施行開始日まで、従業員への周知期間が十分にあるか。

そういう事実が認められずに、質問者様に対して恣意的に行なわれた改定だと主張されるなら、訴え出ることは可能かと思います。

ただ、自分のときに損をした気分だからというだけでは、どうでしょう？