解決済み
失業給付受給中のパート・アルバイトを雇用した会社の対応について
失業給付受給中のパート・アルバイトを雇用した会社の対応について失業給付受給中のパート・アルバイトを雇用した場合、ケースによって採用される方が不正受給に問われる等の状況は考えられますが、採用した会社がハローワーク等から何かしらの追及を受ける（不正受給を幇助した等）可能性はあるのでしょうか？受給中である事を会社に言わなかった場合、会社としては情報がないので調べようがありません。どうかアドバイスお願いいたします。
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回答（1件）
- ベストアンサー
失業保険受給中の本人は確実に罪になるので、賠償金を払わなければなりません 企業側はその本人が失業保険受給中のまま働いた事を知っているかが重要になるんじゃないですかね？ 知っていながら採用した場合なら問題ですね（企業側は罪になるかは分かりませんが） 知らない場合なら問題にならないと思いますが、発覚した時点で厳重注意する義務はあると思います
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