社会不安障害による急な退職はだめでしょうか？ 男性社員によるパワハラまがいな出来事や、電話恐怖症が悪化して、ストレスを…

Question

社会不安障害による急な退職はだめでしょうか？
男性社員によるパワハラまがいな出来事や、電話恐怖症が悪化して、ストレスをすごく感じています。
毎日緊張して神経がすり減っている感じです。がまんすれば仕事できそ社会不安障害による急な退職はだめでしょうか？

男性社員によるパワハラまがいな出来事（大きい声で嫌味を言われたり、気分により冷たい態度をとられる）や、電話恐怖症が悪化して、ストレスをすごく感じています。
毎日緊張して神経がすり減っている感じです。

転職して2か月くらいになりますが、ここ3週間くらい動悸・ひどい胃痛・吐き気・たちくらみ・気分の落ち込み がします。社会不安障害ではないかと自分では思っています。
電話がなるだけでドキッとして、電話を取る際うまく話できません。
一度失敗したらまた失敗するかもしれない 他の人が聞いている。。と思い
ますます緊張してしまい、他の仕事においてもずっと緊張して 仕事が1日おわると疲れきってしまいます。

がまんすれば仕事できそうですが、不安定な気持ちが強くなり
鬱傾向の状態にすこしずつなっている気がします。
夫に相談しましたら、精神疾患が悪化するようなら仕事を辞めなさいと言われました。

前任者が3ヶ月で精神疾患により突然退職し、その後親族のパート（急きょのため）の人を経ての私の正社員採用がされたので
非常に辞めにくいです。
パートの人は会社の親族ですので私とは立場が違いますし、引き継ぎが終わり独り立ちした矢先です。

今週いっぱい（給料日で経理担当のため急ぎの仕事があるため）で退職するのはどうでしょうか？

補足

従業員10名以下。女事務一人体制でお昼も外出不可。親族のパート（社長の息子の嫁は普段は仕事に来ません）の人は、半年くらいピンチヒッター（前任者が鬱で急に辞めたため）でほとんどフルタイムで事務をしていました。私は、入社約２か月半位。月給20万位。経理、総務的、一般事務的業務など 。残業はほとんどないです。男社員は外出少ないため気を抜ける時がありません。ちなみに30才既婚子無 です。

Answer 1

病院で診断書を書いてもらいましょう。
「休養のため、退職が必要」と書いてあるのにやめさせなければ、会社に問題あり、となります。
どんな場合でもです。

不安障害、辛いですよね。
私も以前、全般性不安障害と診断され、辛かった環境を変えたら、すっかり良くなりました。
服薬はすぐにやめられないのでいまでも続けていますが、それ無しではほぼ完治の状態です。

不安障害は不安の神経が興奮しやすくなっている状態なので、
まず不安のない生活をすることが治療の第一歩です。

とりあえず病院（精神科・心療内科）に、今かきこまれたようなことをすべて相談なさってください。