面接と書類選考

Question

面接と書類選考就職するときに、自己PRを考えると思います
みなさんは書類選考・一次面接・役員面接とで自己PRを変えますか？
同じことを何度言っても暗記しているだけと思われますし、違うことを言えば前と言ってることが違うと思われませんかね？

※志望動機等も同じです

Answer 1

こんにちわ＾＾

私の就活の時ですが、
一次面接⇒人事部長面接⇒役員・社長面接でした。

人手が足りなかったのか、一次の一般管理職の面接が私だけ人事部長との面接でした。
やたらにオーラがあってすごいおっちゃんやな～って思ってたんですが、二次面接に進んだ時に一次の試験管が人事部長だと知りました。
その後の社長面接の際も、社長はあまり質問されず、一緒に座っていた人事部長がほとんど質問されました。

っということで、私は３回同じ人に、自己PRや志望動機など語りました。
それぞれ３０分以上はあったと思います。

結果、内定頂き、その会社に勤めています。
この会社に入れたのは人事部長のおかげっと思っていますｗ

さて、本題ですが、
自己PRを何度も同じ人に言うのは、なんだか照れくさいし、戸惑いもありました。
ただ、その会社が本命で受かりたい！って思いもあったので、なぜこの会社に入りたいのかを面接官の方にわかってもらえる様、私自信必死でした。
自己PRは、エントリーシートや履歴書と異なったことを言っている時点でOUTだと思います。
それに暗記しても１分ぐらいが限度だと思います。
じゃぁ自己PR３分してくださいって言われたら、丸暗記だと２分話すことが出来なくなってしまいます。
エントリーシートなどに記入した自己PRや志望動機を、いかに自分の言葉で、面接官に伝えるかだと思います。

面接は、世間話＋＠だと何かの本に書いてありました。
＋＠とは、言葉使いであったり、表情であったり・・・です。

あまり気負いせずに、あなたらしく頑張ってください＾＾

Answer 2

就職活動を終えた大学４年の者です｡

私の場合は､すべて暗記するのではなく､ポイント（核）だけを暗記して面接していました｡

全ての文を暗記していると面接で緊張して忘れてしまうことがあると思うので・・・

なお､私の受けた企業では自己PRは必ずと言っていいほど言って下さいと言われましたが､志望動機を聞かれることはあまりなかった気がします｡

しかし､志望動機は考えておいた方がいいと思います｡

なので､質問の回答としては同じ文を暗記しているというよりは､箇条書き程度に頭の中に入れておいたということです｡

自己PRや志望動機であれ､ここだけは伝えたいということだけは言えるようにしておいた方がいいです｡

存じ上げているかもしれませんが､面接の最後に何か質問ありますか？と聞かれることが大半であったので質問内容を考えておいた方がいいですよ｡

今年も厳しいと思いますが最後まで諦めずに頑張って下さい｡