友人が働いている事業所での話しです。彼は転職し、店長として働く予定でしたが、以前より関わりたかった教育関連事業所に働く直…

Question

友人が働いている事業所での話しです。彼は転職し、店長として働く予定でしたが、以前より関わりたかった教育関連事業所に働く直前に内定したため、そちらに赴くことにしたそうです。

しかし、その事業所、最初に提示された給与時給で双方合意したはずなのに、最初の給与でそれよりも低い時給で計算していました。

彼は前から関わりたかった仕事だからと、今からすぐに探せないし社員になりたいと何も言わずに頑張っていましたが、二ヶ月後に、事業所から「今までは労働基準法にのっとっていなかったから、休憩時間をもうけ時給を減らす。社員の基本給も減らす」と言いました。

そして、その後すぐに「あなた頑張っていないし、教える才能がないから辞めてほしい」と言われたそうです。
時給を勤め始めた月から一方的に引き下げ、何の説明もない。しかし、三ヶ月間は定期的に昇級しているらしいのです。

最初勤める予定の店長職は給与がここより高いそうでした。

約束の給与を一方的に減らし支給したうえに、才能がないから解雇とはお前は使い捨てにされているぞ、と言いようやく彼はわかったようなのですが、彼は真面目で比較的大人しく、争いが嫌いなタイプで、はっきり言えないようです。

不審がり辞めて行くものもいます。

彼は時給の事を気にしながらも、頑張って来ました。しばらくして「頑張りは認めるが、才能がない」と言われているそうです。

才能ないならしかたないでしょうが、始め約束した時給との差額は払ってもらえるにはどのような臨戦準備をしておけばよいでしょうか。彼は自分をショックで見失っているかのようで、私が伝えます。

よろしくお願いいたします。労働契約書は交わしていないらしいですが、条件を説明された紙があるそうです。

補足

話が来ました。。事業所に、いいたいことを言ってくる、と条件と実際が違うと話したそうです。その後はまだ聞いていません。
彼の奥さんから、とにかくどんなことでも仕事は失って欲しくない、と言われて悩みに悩んでいるそうです。
プライドを捨てて働いてくれ、と言われているそうですが、はじめから話が違う職場ではいつどうされるのかわからないから不安で仕方がない、安定した収入は本当に欲しいのだが、、と一時間半ほど・・

Answer 1

契約書がないってのは痛いですが、雇用する側が努力をしていないし一方的なことは確かですから、労働基準監督局へ相談されることをすすめます。

試用期間中は、解雇したり、自分から辞めたり、時給が多少低くてもいい、ということにはなっていますが、解雇する場合は相応の理由が必要となる、というのが法律上の解釈ですから、交渉できるなら交渉してください。意地悪な会社や管理職が「才能がない」などと言ってることに洗脳されたり、彼が自分の力不足と解釈する必要は全くありません。むしろ適切な人材ではない者を雇ったなら、才能がないのは雇用者ですから。

忠告させていただけるならば、彼も自分の判断で勤めたお店ですから、彼の判断で勤めなかったお店の待遇を想像で比較しても意味がないと思います。逆に、雇用契約なりきちんと提示もしない店で働くことにした彼自身の認識不足もあるわけですから、現状をどれだけ自分に有利な方向へ脱出するかを考えるべきでしょう。

【補足】「自分をショックで見失っている」と書かれていますが、そのような状態でご友人が正常な判断ができるとは思えません。それこそ、店の言いなりになるよう洗脳されるかもしれません。店のひどい言い分を受け入れて低い給与で働くことを受け入れて働き続けるか、失わなくてもいい自信を失ってしまって将来のキャリアに悪影響が出るような可能性があります。

ご友人が実際に働いていて「不安」を感じているのであれば、辞めるべきです。早くアピール度の高い職務経歴書を書いて転職しましょう。（いろいろ本がありますので、スキルを見直して書き出すことは自分の能力を再確認することにもなります。）

他人の「才能」についてひどいことを言う人はたくさんいます。自分の立場を有利にしたいから他人を非難することで保身する人もいますし、単に自分のイライラを自分より弱い立場の者にストレス発散的にイジメをしたり。あと、転職って成功／満足する確率って100%ではありませんから、ダメだったら次、でいいではないですか。

いま私が質問者や奥さんの立場なら、そんなことでご友人が自信喪失をしてしまうことをいちばん恐れます。