退職強要っぽい･･･ここで自ら退職を願い出ても会社都合になりますか？

Question

退職強要っぽい･･･ここで自ら退職を願い出ても会社都合になりますか？アドバイスをお願いいたします。(長文失礼いたします)

現在、地方事業所（本社機能なし）正社員(事務職）として働いております。

10月初旬より、会社の業績悪化を理由に退職勧奨を受けました。
2度目にはっきりと退職の意思がないことを上司に告げると、今度はさらに上の上司も参加し2対1で面談を行い、配置転換をすることになるから考えろと告げられました。
さらにその次の面談で、私が配置転換（事務職→オペレーター）でも問題ないことを告げると健康上の都合を引き合いに出し（持病があります）、「産業医がだめだといったらやめてもらう」といわれました。
その後、産業医に業務上問題がないとの報告を受け、異動のために引継業務を本日(11/10)まで行いました。（それまでに私が次にどこへ異動するのか、まったく連絡がありませんでした）
11月4日 朝礼でみんなの前で「○○さん（私）の工数を減らす」と発言。どう考えても、私が会社を辞めるような言い方だったので他の方に「辞めちゃうの？」って何度も聞かれました･･･
本日、明日からの業務について説明があったのですが、その業務は以前言われていた業務と違い、別室で一人、自己啓発と称した待機（PC・電話も設置せず）でした。
今後の予定を確認しても、「所属させることのできる部署がないので未定」とのことでした。
言われていた業務の研修なども一切行われません。どう考えても、退職勧奨を断ったことに対する嫌がらせにしか思えません。

このようなケースは、退職強要といえるのでしょうか？
また、退職をしたい場合、会社都合退職として取り扱ってもらえるのかどうか、皆様からの助言をいただきたいと思っております。

何卒よろしくお願い申し上げます。

補足

snowyukicherryさんからの質問の回答を補足させていただきます。
私が勤めているオフィスで、他に退職勧奨されたという話は聞いておりません。(他のオフィスでは行われているらしいとの噂があります）
「間接工数を減らせという指示が出たので、あなたの仕事内容を確認したら何人かに分散させることができるから、あなたの仕事はなくなる」と2対1の面談で言われました。

Answer 1

はじめまして。現在sakusakujubiさんと同じように退職強要を受けています。
都内でプログラマとして働いています。
20代後半、男性です。
今は干されているので、社内で資格勉強してます。
今月あたり辞めさせられそうで、「もう限界かもしれない」って状態です。

さて、業績悪化を理由としているので整理解雇であり、会社都合でしょう。
しかしながら、今自分から辞めれば100％自己都合に持っていかれることと思います。
会社都合のはずが、離職票が届いてみたら自己都合だったという例もあるようです。（ネットの事例）
自己都合で辞めて、録音証拠で覆せるかと言えば、確実とは言えないでしょう。
ハロワの職員（所長）次第なので。
てことで、確実に会社都合にできるとのご回答はできません。

sakusakujubiさんは退職を希望されているようなので、退職強要の話し合い内容を録音→テープ起こし→自己都合で退職→職業安定所で離職票の異議申し立て（その際に証拠を提出）→失業給付の申請という流れになるのではないでしょうか？

以下はご参考までに。

まずは、他の方がおっしゃっているように録音するべきでしょう。
私は弁護士（労働専門）に相談しましたが、隠し録りでOKと言われました。
しかし、隠し撮りは音がとても小さくなってしまうのが難点です。＾＾；
私はｍｐ３とICボイスレコーダを駆使しています。
データをPCに落とせるタイプがよいでしょう。
基本１日中録音しっぱなしです。
いつ呼び出されるか分りませんから。
テープ起こしが面倒ですね。

会社は法廷でも嘘をつく、とその弁護士さん言ってました。
メモでも証拠になります。しかし、嘘をつかれると法廷では弱くなってしまいます。
離職票の自己都合を会社都合に異議申し立てする場合の証拠としては十分でしょう。

しかし、録音ならよりよいと思います。
辞めさせられた私の同僚も、いま申し立てを行おうとしていますが、録音とテープ起こししたものを証拠として提示するようです。
それでも、認められるかと言えば、確実とは言えません。
ハロワが認めるかどうかなので。

会社都合の場合は退職届は提出しないことはすでにご存じだと思います。
私の場合、管轄の労働基準監督署の相談員の方からは自己都合退職させられるにしても「退職強要により退職せざるを得なくなった」旨を記述するように、とのアドバイスを受けたことがあります。
もちろん、提出する前にコピーが必要です。
うちの会社は、自己都合退社のフォーマットがあり、渡された退職届に署名捺印して完了です。
ですから、退職強要に折れて辞めた方には喜んでコピーを渡してきたそうです。

私の会社は会社都合がよほど嫌らしく、「自己都合で退職することはできません。解雇通知書を持ってきてください、それから考えます」と言っても持ってきてくれません。
8月からそんな状態です。
監督署の相談員によると、「雇用助成金の関係で、会社都合を出したくないのではないか」とのことでした。
sakusakujubiさんも会社都合を求めると、今の嫌がらせ状態が長引くかもしれません。

「労働基準監督署に相談している」と告げたところ、密室で胸ぐらを殴られたこともありました。＾＾；
退職強要と戦うには、それなりの覚悟も必要ですよね。
ちなみに、万が一暴力行為があった場合はその場で警察に通報しないと被害届を出せません。
私は残念ながら被害軽微で被害届を出せませんでした。；；

sakusakujubiさんの状態は、相談員の表現を借りれば「干されている状態」であると考えられます。
これは、完全な労働契約違反であり、いじめ行為です。
セガのパソナルームが違法とされた例として有名です。
私は、「個室での辞書書き取りと掃除」を命じられましたが、相談員からの助言により、「いじめである」として拒否しました。

以上、長々と（本当に）まとまりがなくて荒削りな知識で恐縮ですが、ご参考となれば幸いです。
大変でしょうが、頑張ってください。＾＾;

Answer 2

読んだ限りではよくあるパワハラという感じですね。
しかし普通の弁護士に相談してもムダだと思われますので
日本労働弁護団など労働者側に立って
労働問題を扱う団体に相談することをおすすめします。
証拠集めにはボイスレコーダーも良いですが相手の許可を得なければ
証拠として扱われません。
しかしパワハラを受けた時の日時・状況・加害者・目撃者の名前などを書いた
メモを作成しておくとそれが証拠品として扱われます。
なるべく客観的で正確な記述を詳細にするほど証拠として有力になります。
工数が減らされることは明らかに会社の都合ですが、
会社都合退職というのは雇用者側が一方的に辞めさせることなので
自分から退職をしてしまうと自己都合になってしまうと思われます。
ここは焦らずにまずは証拠を持って相談に行くべきです。

Answer 3

自ら退職願いを書いては会社都合とならないと思います。
会社都合にしたくないから自分から辞めることにもっていきたいのですから。
退職勧告なら離職票会社都合としていただいて下さい。
失業保険の待機する期間が変わりますので・・・
それと退職勧告の面談の時は会話を録音することをお勧めします。
後で証拠となりますから、その上で再度面談をされることをお勧めします。
何故部署移動になったのか、所属させる部署がないのか、を聞き録音してください。
所属させることのできる部署がないというのは確実に自分から辞めろと強要
しているものです。撤回できる可能性が薄いなら・・やるべきことをやってからにしませんか？
他に退職勧奨された方はいらっしゃるのでしょうか？