旦那の仕事のことです。

Question

旦那の仕事のことです。旦那の仕事のことです。
電気工事の仕事をしています。
勤続６年。会社は従業員４人の小さな会社です。
契約書？みたいなのはないのですが、面接のときの話によると
「８時から１７時（現場により異なる）」
「木曜定休日」
「月に１度は連休あり」
「賞与年２回あり」
「夏季連休あり」
とだそうです。
働き始めてから、木曜は定休日でもないし、１７時に帰れたことなんて１度もないです。
月に１度の連休もないです。
賞与はここ２年、何の説明もなくもらえなくなりました。最初の頃は夏と冬に５万もらえてました。
夏季連休もここ２～３年ありません。
もちろん何の説明もありません。
最近は朝６時に家を出て、帰りは早くて２３時。遅いときは深夜１時をまわることも・・・
残業代なんてもちろん出ません。毎日２０時間近く働き、月給は手取りで２３万ほど。
ボーナスなし、寸志なし。お盆休みもなし。
先月は「不況で仕事がない」と週に３回ほど休んでました。休んだ分給料は減ってました。
いくら働いても残業代なんてでたことないのに、減らすときは容赦なくすぐ減らす・・・

旦那の先輩は副社長くらいの地位にいるのに月給は３０万。ボーナス寸志なし。
いくら働いても、この先輩を超えることはないです。
先は見えています。
転職したいけど、辞めれない。と言っています。
どこの会社もこんなものなんでしょうか？

あと、給料明細には毎月
「営業手当て２万３０００円」とありますが、その横の税金など、差し引かれるところには
「貸付返済金２万３０００円」とあります。
税金対策だと言ってますがこれも問題はないのでしょうか？？

補足

書き忘れてました。
旦那は会社に借金は一切してません。
他の従業員にもこの、貸付返済金はあります。どの人も会社に借金なんてしてないです

Answer 1

読んでびっくりしてます。 我社とは反対なので！ 我社は残業もキッチリつきますし、休みも取り放題ですし、ボーナスもこんな不景気なのに、でます。 正直、苦しいですが。（経営側ですので・・）

質問者さんのところは4人ということで、家族的経営になってますね。 本来は就業規則というものが絶対に存在するのですが、小さい会社だと、ナァナァになってますね！ 本当は会社に説明を求めたり、要求するのはご主人の場合するべきです！
しかし、現場にいる本人としては、かなり、言いづらい環境みたいですね！

一番いいのは、他の方と全員で、物申すことです。 その電気会社も何も言ってこないから、そのままにしてると思います。
かと言って、ご主人だけ言うと、正当なことなのに、経営側は嫌な顔をすると思います。
ただ、裁判で戦っても、１００％勝つくらい、その会社は就業違反ですよ！ さすがに裁判うんぬんは嫌でしょうから、
一度、そのほかの従業員の方と結成すべきです。

時期が悪いですが・・・ 我社もそうですが、本当に、不景気で、借金してまでも、給料を払ってます。その電気会社もたぶん、不景気なら、余裕がないかもですので、でも、せめて、残業代はもらわなくては！
違反ですよ！休みうんぬんは仕方ないかもですが。

貸付返済金で処理とありますが、かなりおかしいですよ！ そもそも貸付返済金などという科目はありえません”
借入返済金ならありえますが、どちらにしても、税金対策というのはおかしいです。
その2万3千円を含む額でご主人は所得税、引かれてますか？？
もし引かれているのなら、完全に不正ですよ！

とにかく、一度、職探しをしてみてください！ 電気工事関係は厳しいと聞きますが、たしかに、給料もらえるだけでも、まだ、マシ！というこのご時世ですので＞＜。。 長い目で見たら、その会社はかなりの違反ですよ！

Answer 2

痛い会社みたいですね。
まあ今の世の中、転職するにも厳しい現状ですので難しい問題ですね。

貸付返済金とは会社に借金なさってるんでしょうか？うちの会社には横領してるのがバレて給料は減給して更に月々、返済してる人が居ます。 それと同じ類いなんでわ…。 まあ真実は聞いてみないことには、わかりませんが。

Answer 3

辞めたほうがいい会社の典型です。
旦那さんが転職しないというのなら諦めるしかありません。

それと・・・

給料明細に貸付返済などとあっては法違反というか
法律も何も知らない馬鹿会社ですよ。
明細書を労基署に持っていき、残業についても相談すると
面白いです。

また、貸付返済は、旦那さんが会社から前借している証拠です。
もしかするとダメなのは旦那さんかも知れません。

失礼ながら。