リストラして焦って転職を決意してしまいました・・・

Question

リストラして焦って転職を決意してしまいました・・・先月、人員整理でリストラされました。前職はシステム会社で年齢は22です。

解雇されるとわかってから必死で転職活動をし、一応内定をいただきました。
転職先は起業10年目であり、事業内容はPOSパッケージの開発、販売です。
現在は、時給制で勤務し、先方の締日である今月の21日から正社員勤務予定です。

が、転職先はこの不況の中かなり忙しいらしく、諸条件等把握しないまま内定後すぐに出社となってしまいました。
（近日中に役員から説明を受ける予定です）

そんな中、社員の方から伺ったのですが、時間外手当が固定で実働時間分もらえないそうです。
また、今のところ退職金制度もないという話です。そして、内定時の提出書類に同業への1年間
転職禁止（例外はあるらしい）という内容が盛り込まれた誓約書があります。

私はこの会社を
・事業内容
・地方小企業の割りに売上も多めだったこと（正社員が45人、売上額が約10億です）
ということと
ハローワークの担当者に伺ったら採用人数1人に対して応募が数十名だったことから、
人気のある企業なんだな、と思い入社を決意しました。

せっかくこの就職難の中、内定をいただいた会社ですし働きたいなという気持ちはありますが、
待遇面を考えると後々後悔するような気がして。。。

この先、会社の発展次第では待遇等変わる可能性はあるのでしょうか？

恐れ入りますが、皆様の体験談等を踏まえ、アドバイスお願いいたしますm(__)m

まだ、時給制なので踏ん切りをつけるなら今しかないと思っています。
よろしくお願いします。

Answer 1

条件に関しては特別珍しいものではありません。設立10年なら退職金の制度が整っていないのも分からないでもありませんね。
ここでやめて転職しても同じような条件の企業に当たる事は大いにありえます。
そして、なによりIT業者なら転職はよくある話。定年まで同じ会社に勤める人はまれでしょう。

その企業の業務内容に満足のいくものなら、正社員としてある程度のスキルをつけて数年後に転職と言うのが無難かなと思います。
IT業界は、派遣やバイトから正社員になるのは難しいので、正社員として働いた経歴は今後優位になります。
よい転職先がすぐ見つかるなら転職してもいいでしょう。ITエンジニアでブランクができるのは明らかに不利になりますから。

今後はハローワークで仕事探さないほうがいいですよ。IT業でハローワークにある案件は中小が多く、中小は下請けで儲けがなく、仕事が過酷になりがちです。正社員としてスキルをつめばそれを武器に直接仕事が取れる会社へ移動できます。転職先は、IT業界につよいエージェントを使うか大手エージェント、または転職サイトなどを利用するといいです。
転職の多い業界ですから、コネもありです。

予断ですが、もしこのまま就職するならパッケージ商品の開発以外にもマーケティング、デモ作成、ホワイトペーパー・マニュアルの作成、カスタマーサポート、導入コンサルティング、ユーザー教育、トレーニングプログラム作成など幅広い経験ができる可能性があります。経験上、小さい会社なら何でも屋になる可能性大です。
それらの経験は貴重で、転職する際の仕事の選択肢が広がります。できるだけたくさんの事に関わって吸収できるだけ吸収するといいです。

Answer 2

正社員採用だとして待遇面を確認しないまま働くなんて不安だらけじゃないですかね

そのような企業体質だと先々大変なことがたくさん有るかもしれませんよ

＞この先、会社の発展次第では待遇等変わる可能性はあるのでしょうか？
勿論、良くも悪くも変わりますよ
でも、大事なことは後手後手にされるんじゃないでしょうか

Answer 3

相当昔ですが高卒のプログラマーが中途入社で大手電気メーカーのプログラマーとして入社した事があります。小さな会社は作っては倒産を繰り返してましたね。まだ若いし、たくわえもないのであせって決めたのでしょうが今暫くその会社で辛抱し力をつけお金を為余裕が出てきたら業界研究をすれば宜しいのではないでしょうか。同業でなければいいのですから、開発会社ではなく社内SE、プログラマーになれる会社を研究すれば良いと思います。転職の際には、聞かれてもメーカー程度に留め絶対に会社名を出さないで下さい。妨害されます。
ソフトウエアハウスは独立し引き抜かれて倒産する事を繰り返していたのでそれを禁止する目的でしょう。
あせって動く、そこで骨をうずめる覚悟より先を見据え暫く辛抱です。あせって動いてもろくな事はありません。今の貴方に冷静な判断を出来る自信がありますか。

Answer 4

時間外はいくらまで、退職金制度なしＩＴ企業ではありがちな話です。
変なはなし、残業がいくらかでも出るだけましかもしれません…。

会社の発展次第で変わることもありますが、期待はできないと思います。

制度のしっかりした会社ということなら平成設立の若い会社は厳しいかも知れませんね。
あと、ＩＴ系企業ではなおさら難しいと思います。
頑張って大手に入れればいけるかも…くらいです。