私は通信機器メーカーに勤める32歳、営業職の課長代理です。 8月に中途入社(31歳)の部下が、本当に良い加減で困ってい…

Question

私は通信機器メーカーに勤める32歳、営業職の課長代理です。
8月に中途入社(31歳)の部下が、本当に良い加減で困っています。
①時間や約束にルーズ
②本来は要承認の見積を未承認のまま顧客へ提出し、顧客から間違いを指摘されミスが発覚
③先週からから体調不良で休み、水曜以降は無断欠勤
④無断欠勤が続いたので、上司の指示で自宅へ行ったら引っ越していた
という状況で、10日振りに出勤したと思ったら、退職の意思は無いとか…。
課長と私は試用期間の4ヶ月以内で退職して欲しいのですが、部長は『一緒の職場で出会ったのも、何かの縁だから、我慢して面倒見てくれ…』と。
私は、今まで通りでは無くアシスタント的にやって、信頼が回復しなければ無理だと突っぱねましたが、判断は後日となりました。
私に人事権はありませんが、発言力は社内の営業でも それなりにあるつもりですし、部長にもズバリ言う事が出来ます。
とりあえずは経過観察ですが、私はどうしたら良いでしょうか？非常に迷っています。

Answer 1

御心痛お察しします。確かに多々問題のある部下ですね。今の御時勢「一緒の職場で出会ったのも、何かの縁だから、我慢して面倒見てくれ…」とはなかなか言って貰えないような温情ある環境には感心します。しかしどうしても手に負えないのならその事実を以って正直にNOと言う以外ないと思います。他の人への士気（モチベーション）低下の原因にもなります。「仏の顔も三度まで」ではありませんがあなたが直属の上司なら本人にも問題は問題として注意、指導を行い、改善がない場合は止むを得ないとキッパリ言って様子を見ましょう。先ずは試用期間中ならその満了までが目安ですね。

Answer 2

本人に改善や反省の色が伺えないのであれば、それなりの対処をとってもらうしかないですよね。
後は、もう一度いい加減な行動をとった時点でアウトだということを本人に宣告して、31歳の方を育てる方に力を注いでみて、
ダメならやっぱり辞めてもらうしか無いですよ。
会社にとっての問題になるような仕事は極力避けるようにしたとしても、今後役に立たない事は目に見えています。
あなた本人がイライラして、仕事の支障をきたさないように頑張ってください。