私の会社は経営状態が悪く韓国人のみがリストラの対象となっております。 休日にまで希望退職を促すような電話が上司（日本人…

Question

私の会社は経営状態が悪く韓国人のみがリストラの対象となっております。
休日にまで希望退職を促すような電話が上司（日本人）からかかってきます。
こういうことって問題にはならないのですか？会社から韓国人従業員に下記のような通告がありました。
①期限内に希望退職→退職金や韓国への帰国資金の支払い
②1月末まで勤務（その間に就職活動などは積極的に行ってよい）→月々の給料の支払いはあるが退職金はなし
③どちらも選択しない→解雇の場合あり（期日は未定）

私の友人は③を選択しました。そしたら①の期限前日（休日）に携帯に上司より退職を促す内容の電話があり、翌日出勤した際には期限を延長するのでもう一度よく考えるようにと再度話があったそうです。
解雇されることも考えて勤務しながらの転職活動も開始しましたが、面接に行くには有給を使い、有給がない場合は欠勤となり思うように面接にも行けない状況です。韓国へ1泊2日（交通費実費・欠勤扱い）で面接に行った友人もいます。

また、できるだけ早く辞めて欲しい会社側の嫌がらせとしか思えないようなこともあります。
たとえば、1Kの部屋に2名づつの寮やビザが切れる人の申請に必要な会社の印も出さなかったりと・・・
理不尽なことが多すぎます。みんなこのまま会社の思う通りに辞めていくしかないのでしょうか。

仕方がない事であればあきらめもつきます。
会社側に否はないのでしょうか。
こういったことに詳しい方、またこういったことを相談したりできる場所をご存知の方教えてください。
日本人として、日本で技術を勉強したいと韓国から来たみんなに申し訳ない思いがいっぱいです。
みんな私なんかより、勉強家で仕事にもまじめで一生懸命です。夢もあります。
このまま黙って帰って欲しくありません。
よろしくお願いします！！

Answer 1

不景気で会社も相当厳しい状況下に置かれている事が容易に想像がつきます。ですが・・・会社側として精一杯の努力はしているようにも感じます。例えば、普通なら解雇したければ１カ月分の給与を支払い解雇通告すれば済むところを、①の場合には退職金だけでなく帰国資金も支払う事が約束されていますし②では次の就職が決まるまでの給与は保証されているわけですし③の場合でも最悪解雇の際には１カ月分の給与が約束されているのです。貴方が言う韓国人だからリストラの対象となっているというのではなく、普通の会社ではリストラの対象とする順番は、社員よりも派遣やアルバイトなどからリストラを行うのが当たり前ですからその点については仕方がないと思います。ただ、嫌がらせのような対応（内容がわからないのではっきりと言えませんが）はあまり良い状況とは言えませんが、ビザの申請での会社の印鑑は押せないと思います。何故なら、印鑑を押す＝解雇後の保証まで会社が背負う事になるので難しいと思います。もう少し理不尽だと思われるもので会社側に非がある事例があれば交渉の余地もありますが、この状況下ではなかなか難しいのも事実です。もしどうしても不満という事であれば労働基準監督署に問い合わせるのも良いかと思います。
お気持ちはお察ししますが、いずれ解雇が待っているのは事実ですから、その方達の為にも早く次の仕事を探せるよう手助けをしてあげて下さい。一人でも多く良い就職先が見つかる事を祈っています。がんばって下さいね。