会社をクビになったんですが、依頼退職と自己退職の違いってなんですか？

Question

会社をクビになったんですが、依頼退職と自己退職の違いってなんですか？3年ほど働いていましたが、
出勤したらもう今日から来なくていいって言われました。

こちらにも非があるのでそこは納得済みなんですが、

話し合いの際
「20日〆だから20日までは有給消化に当てるけど、自己退職にしていいから辞表は出してね？
会社からの依頼退職にするとお互いに不利も多いしね？」

みたいなこと言われました。

実際問題不利とはなんでしょうか？

またこの場合自己退職、依頼退職どちらを選ぶべきなんでしょうか？

Answer 1

自己退職の場合は自分の都合（わがまま）で退職ですから，ハローワークでの給付金（失業手当）で条件が
悪くなります。
依頼退職では会社都合の退職で，自分の側の都合でなくしかたない退職ですからハローワークでの給付金（失業手当）で条件が良くなり，金銭面では得をします。
ですから，依頼退職がお得です。

一言に首といいますが，社会的に納得できる場合（犯罪行為・懲罰行為など）を除き，一方的なこじつけによる
解雇は職権乱用で禁止されています。
例えば，仕事が遅い，ミスをした，ひげを生やしきたならしいなどは解雇自由にはなりません。

Answer 2

クビになるほどの非が自分にあった認識があるなら
会社提案の自己退職扱いは温情提案ですよ
損得勘定などせずに会社提案に従うべき。

Answer 3

失業保険の待機期間(自己都合は約3ヶ月、会社都合は約7日)が違います。
解雇の場合、会社に調査が入ります。

Answer 4

同じような質問をしていませんでしたか。

そこに、回答がありましたよね。