突然の解雇に関して クリニックの管理者をしている医師です。 昨日終業後、急に運営会社の責任者が来院し、 契約期…

Question

突然の解雇に関して

クリニックの管理者をしている医師です。
昨日終業後、急に運営会社の責任者が来院し、
契約期間は、来年の3月までにもかかわらず、
廃院するので、明日から来ないでください、と言われました。
※廃理由を聞くところ、

①3月以降の後任の医師が見つからない為、
このままダラダラと運営して、患者を増やしても仕方がない。
※これまで医師の採用活動状況の説明は、一度もございません。

②グループ内の他のクリニックに保健所より指導が入った為
※私のクリニックには、何の指導もございません。
※保健所の指導が入ったクリニック含めその他は、引き続き運営。

スタッフへの説明に関して
この事をスタッフには“誰にも言うな”。
スタッフへの説明は、①実家の都合 ②病気になった の
どちらがいいですか？と言われ、②の病気になったがいいでしょう、
と言われました。

そして、置いてある荷物は、後日宅急便で送ると言われました。

給与に関して
今月は、日割りのみ支払います、、と言われました。
※契約書を3月まで交わしているにもかかわらず、
このようなことは可能なのでしょうか？

何よりも治療中の患者のことが心配です。
突然のことでわけがわからず、納得ができません。
言うな、と言われましたが、クリニックのスタッフ皆と対処を話し合っています。

労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか？
皆様、お知恵をお貸しいただけませんでしょうか？

Answer 1

お医者さんなんですよね・・・・？

お医者さんなら、「保険医」として厚生労働大臣に登録をしていますよね？
病院も同じで、「保険医療機関」として指定をもらうことが必要ですよね？
当然、廃院するなら所定の手続きは必要だし、予告期間は定められていますよね？

患者さんが心配なら、相談する場所は「労働基準監督署」ではないことぐらいは解りますよね？
それとも管轄している役所も解らないのですか？

自分達のお給料が心配なら、「労働基準監督署」で相談を。