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【雇用】都内で解雇の相談急増 4~9月、23%増の5800件 [09/10/22]

【雇用】都内で解雇の相談急増 4~9月、23%増の5800件 [09/10/22]首都圏で今年度に入り、強引な解雇に関する労働相談が急増している。東京都の4~9月の相談件数は、前年同期に比べ23%増加。神奈川、埼玉の両県も8月までの相談件数が4割以上増えた。 東京労働局がまとめた8月の都内の有効求人倍率(季節調整値)は0.55倍で、1年5カ月連続で前月比での悪化が続く。解雇の相談の増加は、景気低迷で首都圏の雇用吸収力が弱まっていることを示している。 今年度に入り、1都3県で受け付けた労働相談件数(重複集計)を聞き取りした。 都に4~9月に寄せられた解雇の労働相談は約5800件で、約1100件増えた。東京商工リサーチによると、都内の今年度上半期の倒産件数(負債額1千万円以上)は6年ぶりに1500件の大台を上回った。都は「雇い主の経営不振で解雇された人からの相談が目立つ」(産業労働局)と説明する。 東京周辺では、千葉も4~9月の解雇の相談件数が27%伸びた。埼玉は8月末までの集計だが、相談件数は49%増で「増加ペースは衰えていない」(県産業労働部)。 ソース:nikkei net [09/10/22] http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20091021c3b2104n21.html どう思いますか? あなたの会社はどんな感じでしょうか?

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    う~ん。。私も解雇にあった身です。ただ、私は上司に逆らったせいで解雇されたましたがね・・ 会社が一方的に解雇にして、解雇予告手当も、給与保証などもないのは、筋が通らないと思います。一度採用して、少しでも働いて利益を出した雇用者に対し、とても失礼だと思いますね。 会社の苦しい言い分とかも分かりますが・・大手企業の派遣切りに始まり、正社員を守るために、または上の者の給料を守るために下の者が切られるのではなく、数々の経営努力や、全員の給料削減など、個々の会社や個人で痛みを分け合っていかないと、悪循環に陥ってしまうのではないでしょうか。 政府は、雇用対策より、失業者がどのようにしてそうなったのか、その根本を解決しなければ、今、雇用対策に出て成功したとしても、また何年、何十年かしてこのような不景気になった場合、会社の責任を追及しなければ、何も意味がないことのように思います。

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