失業保険について。 育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりましたが、引き受けてくれた会社にほぼ同条件で育児休暇のま…

Question

失業保険について。
育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりましたが、引き受けてくれた会社にほぼ同条件で育児休暇のまま契約してもらえましたが復職後２カ月で退職します。（配置転換で勤務不可となった為）この場合でも失業保険は申請出来ますか？
また、育児の為の退職ですが、失業保険が受けられる場合給付の延長は出来ますか？

よろしくお願いします。

補足

回答有難うございます。

解雇されるまでは約９年間在職していました。
去年の６月２７日から産休に入り１０月から今年の８月初めまで育休、その後復職し今月一杯で退職します。

Answer 1

〉育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりました
それはおそらく違法。

〉配置転換で勤務不可となった
それもおそらく違法。

・再就職できる状態でないのなら基本手当は受けられません。
受給資格の条件を満たしているかどうかは、必要事項が書いてないので判断できません。

・「育児」は受給期間延長の理由になります。