退職について

Question

退職についていろいろアドバイス下さった方ありがとうございました。

もうちょっと頑張ろうと思いましたが４０歳になる前に転職することにしました。

もちろん明日から行きませんとか非常識なことはしないつもりです。

しかし次の仕事が見つかってないのに辞めてしまうと生活ができなくなるのでとりあえず仕事を見つけてからとは思ってるのですが、今私がいてギリギリの状態での仕事人数なので、もし万が一すぐに仕事が決まっても辞めさせてくれるのか不安です。

かと言って辞めることを前提に他の人員を募集してくれとも頼みづらくて・・

こういった場合はどうしたらいいでしょうか？

いい方法ありませんか？

Answer 1

はじめまして。
退職する会社に迷惑をかけないという姿勢は非常に立派だと思います。

しかし良い方法はありません。どうやっても貴方が退職したら回らないのでしょう。
それは会社の責任であり転職先が決まり、引継ぎをしても回らないと思います。
会社側が聞く耳を持ってくれるならば、転職先が決まり退職を伝えたら代わりの
人員を採ってくれて、引継ぎも出来れば万々歳です。

ちなみに「辞めさせてくれるのか」は心配要りません。
退職を希望しているのに「退職させない」と言う事は法律上できません。
労働基準法では本人が退職の意思を示し（例えば退職願を出して）から
２週間で退職が認められます。
一般的には会社の定款などで１ヶ月以上前に、、、となっていますが、法律上
は必ずしも１ヶ月前でなければいけない事はありません。

例えば、月収５０万の超高給で募集を出して、入社後に「態度が悪い」とか
「ノルマ未達成」を理由に翌月から月収１５万にすると言われた。それでは
さすがに生活が出来ないので退職を申し出たところ、退職はさせない。認めない
と言われた。
＝＞上記の例の場合、この人は一生月収１５万で辞めさせてもらえないのか？
そんな事はない。このような横暴を認めない為でもあるのです。

ですので退職させない、、、、と言うことは出来ないようになっているのです。

貴方の出来る事は以下の２点
１．転職先を確定（内定）させて、入社時期を出来る限り後にしてもらう
（最長で３ヶ月かな。半年も待ってくれとか言うと取り消されるかも）

２．転職先が決まったら速やかに現職に退職希望の旨を伝える。
その上で、出来る限りの引継ぎなどはする事を明言して指示をもらう。
指示が無ければ放置で退職すればよい。（会社責任ですから）

出来る限り円満に退社したいとは思いますので、頑張って下さい。