パワハラが原因での退職は自己都合ですか？会社都合ですか？

Question

パワハラが原因での退職は自己都合ですか？会社都合ですか？仮に自分から退職を申し出たとしても、会社都合に出来るものなのでしょうか？

補足

失業手当の受給開始が自己都合よりも会社都合の方が短いので、できたら会社都合にしたいのです。

Answer 1

パワハラを理由に『会社都合』にはできます。

まずはパワハラの定義に沿っているか、パワハラ行為を証明すること。
パワハラを理由に精神疾患が認められ、専門医が因果関係を立証すること。
診断書持参でコンプライアンスに相談し、会社側が対応しなかったり上位者に処罰を与えなかったことにより、被害者が就業の継続が困難とした場合には特定受給資格を得られます。

Answer 2

mysさんのおっしゃるとおりの手続きを踏めばすんなりいけると思います

問題はあなたが受診した医者が精神疾患と認められるパワハラを受けたかということになります

パワハラと言っても千差万別で攻撃したほうは軽い気持ちだったとしても相手の受け取り方次第で事態が悪化することもあります

意味合いが違いますけど最近話題になった「痴漢冤罪」なんてのもありますから、おちおち電車にも乗れなくなってしまいました

話が若干ずれました

案ずるより生むが安しではありませんがまずは行動ということで

PS

文面が勝ち馬に乗ったような感じになってしまって自己主張もへったくれもない内容になってしまったことをお詫びいたします