３年以上勤めなければ雇用保険が貰えない？

Question

３年以上勤めなければ雇用保険が貰えない？友人が会社から雇用保険も退職金も３年以上会社に
勤めなければ貰えないと言われたそうです。

話によると大きな会社では無いのですが短期間に何回も転勤させられ
有給も満足にとらせてくれない会社らしいです。
(とれても後日小言を言われるそうです)

会社によって雇用保険が貰える期間って違うのでしょうか？？
それとも友人は嘘で脅されているのでしょうか？
また、退職金とは平均的に何年目から発生するものなのしょうか？

どなたか詳しい方にご教授いただきたいです。

Answer 1

退職金はバラバラで貰えないところもあります不景気ですから。3年は妥当なレベルです 雇用保険をもらえないの意味がわからないんですが 会社で加入してもらってないのなら 3年働かないと加入して貰えないのでしょう 普通 正社員なら3ヶ月後ぐらいに雇用保険加入できるはずです

Answer 2

雇用保険は週２０時間以上、半年以上雇用されるのであればアルバイトでも入社時から加入できます。
つまりＨ２１．４．１入社で加入条件をクリアしているのであればこの日から加入する事になります。
これであれば９月末日には支給要件をクリアとなります。

退職金は就業規則によるので、会社の就業規則にそうなっていればその通りです。

有給は、会社が本人より申請されれば基本的に取らせなければいけません。
ただ、業務の関係もあるでしょうから、その日じゃなく別の日に変更してくれと会社が言う事は違法ではありません。

この場合、就業規則に記載されていれば退職金に関しては間違いではありません。
雇用保険は雇用保険法で加入義務、有給も労働基準法で与える義務があるので、
行政に連絡して指導してもらう事も可能です。
最寄りの労働基準監督署に連絡したら良いよと教えてあげてはいかがでしょうか。

Answer 3

雇用保険が入社時よりかけられているんであれば・・・・ 六ヶ月たてば雇用保険もらえると思いますが・・

Answer 4

＞雇用保険も退職金も３年以上会社に勤めなければ貰えないと言われたそうです。

失業してから雇用保険をもらいたい、ということであれば雇用加入6ヶ月以上からもらえます。規定があるので、12ヶ月以上の 場合もあります。加入するのに3年必要ということでしたら、それは法的には間違っています。（雇用保険法を確認してみてください）
退職金に関しては、会社の就業規則によります。会社によっては退職金がないところもあります。（それは違法ではありません）社則で3年以上勤務という条件が載っていればその扱いになります。その規定は会社によって異なりますので社則を確認するしかありません。