初めて質問します。 長文になりますが、どうか教えてください。 ２４歳、女性です。 ハローワークのトライアル雇用につ…

Question

初めて質問します。
長文になりますが、どうか教えてください。
２４歳、女性です。
ハローワークのトライアル雇用についてです。

私は、個人経営の会社（従業員数５人程度）に、
若年者トライアル雇用で働き始めて二ヶ月近く経ちます。

内定が決まり入社説明に会社へ出向いた時（入社前）、
会話の中で社長のいい加減さに気付き、
トライアル雇用が終わる三ヶ月後に辞めようと思っていました。

本当は入社前に断りたかったのですが、雇用契約書にサインしてしまったのでできませんでした。
これは私の不備で、理解していますのでここでは問題にしません。

本題ですが、働き始めてから、会社の将来性のなさや、
特に社長のあまりのワンマンさ等に、今まで感じた事のないストレスを感じています。
ストレスで、めまい・吐き気・不眠・手のしびれ等があり、本当につらい状況です。
まだ病院にはかかっていません。

トライアル雇用の事で、入社前にハローワークに問合せたところ、
「余程の事がない限りは、三ヶ月は働かないとならない」と言われています。
会社規定でも、「辞める時には一ヶ月前までに報告しないとならない」とあります。

ですが、残りの契約期間まで働けるとは、とても思えません。
こういう場合、医者に行って診断書か何かを書いてもらえば、
契約期間終了日より早く辞める事ができるのでしょうか？
一刻も早く、会社を辞めたいと思っています。
甘いと思われるかもしれませんが、本当につらいです。

内容が分かりにくかったらすみません。
回答よろしくお願いします。

Answer 1

トライアル雇用について

雇用される方々が３ヶ月仕事に就いてみて納得が出来、雇用主もこの方なら一緒に働けるという希望的見地から、正社員等に雇用するという目的で始められた制度です。
雇用主側は５万/月の制度給付金がもらえるというメリットもあるのです。
これが３ヶ月という意味のもつホントの理由。
求職側にとってはそれほどの得なことでもない。
会社によっては、給付金をトライアルした求職者に渡してくれるところもあるのですが、大抵はポッケに入れちゃいますね。

退職について
個人的理由で仕事を辞めるのは違反でも何でもありません。
神経をすり減らして３ヶ月勤める事はないのです。
診断書だってタダではありませんが、添えて出せば即刻辞めることは出来ます。
お大事に。

Answer 2

零細企業に勤めて、ワンマン社長だの、いい加減だの言ってるのもどーかと…。だから零細企業なんですよ。貴方が大企業に勤めてもストレスなんて今以上ではないでしょうか？仕事は辞めるのは簡単です。続ける事に意味があるわけですから…。次も同じでしょう。