オーストラリアでのフルタイム パートタイムについて

Question

オーストラリアでのフルタイム パートタイムについて今現在オーストラリアでフルタイムワークで仕事をしています。
しかしパートタイムで仕事をしていたときに時給18ドルで週4日約30時間 税金抜きの給料 350ドル位
フルタイムに変わったら週6日60時間以上になりました。
給料はふるたいむになったらもっと稼げるし給料も上げますといわれました。
その代わり責任が多くなるのと時間が延びるということだったのでOKしたのですがそのときの給料が一週間アフタータックスで６００ドルくらいといわれていました。
単純に350ドルと600ドルでは後者のほうがいいと思ってフルタイムになったのですが、フルタイムの時給が10ドル以下になる計算です。パートタイムのときはアフタータックスで13ドルでした。

責任も増え、帰りのバス電車も限られて通勤に1時間半以上かかります（ひどいときは2時間）
給料面、時間はっきり話さなかった私が悪いのですがフルタイムになって特にいいことがないと思うのですがやめたほうがいいでしょうか?

フルタイムになると一週間ホリデーが取れるとも言われたのですがその間の給料は発生するのでしょうか?

ただ単にパートタイムで雇うと長時間働かせたいが給料を多く払わなければならないだからフルタイムでこき使うということなのでしょうか?今思うとそういう考えではないのかと思ってしまいます。

家賃の補助や交通費も出ていません。

給料はフルタイムになってからはまだもらっていないのでいくらになったのかは分かりませんが当初の話では600ドルといわれています。(一週間）

仕事はきつく朝10時前から夜11時まで休憩1時間(食事のため）
この長時間あればほかで長時間働けばもっと給料がいいと思うのですが・・・
今通勤時間、仕事の責任、労働時間、給料面で果たしてそこでなきゃだめなのかという葛藤に刈られています。
日本ではアルバイトのほうが月給は稼げてもボーナスや保証などで社員のほうがいいと思うのですがここオーストラリアではどうなんでしょうか?

私はワーキングホリデーで後3ヶ月で日本へ帰国します。

アドバイスやフルタイムの特権など何でもいいのでお聞かせください。
宜しくお願いします。

補足

syaroushizeirishiさん
誹謗 中傷は聞いておりません。遊んでとおっしゃいますがあなたより働いていますよ。 経験のない方に言っても無駄でしょうがね。悪条件が重なったので考えている次第です。労働条件の書かれた誓約書などは渡されておりません。
ワーキングホリデービザが働くためのビザではないということですが一雇用主のもとで半年間働くことができるというのは働けるビザではないのですか?

Answer 1

ワーホリは経験が無いのでよく分かりませんが、
＞ボーナスや保証などで社員のほうがいいと思うのですがここオーストラリアではどうなんでしょうか?
とのご質問にお答えするなら、社員の方が良いと思います。

これはフルタイムかパートタイムかよりもパーマネント（正社員）かカジュアル（契約社員、派遣など）かの違いになります。私はパーマネント、フルタイムで働いていますが、以前はカジュアル（派遣）のフルタイムでした。パーマネントになって、給料は初めは多少減りましたが、休みは多いし融通は利くし、なにより病欠してもお金が貰えます。年に何回という規定はありますが、それ以内なら休んでも給料が出るのです。
最初はお給料が減りましたが毎年お給料が上がるので、今はカジュアルの時より頂いています。ホリデーは基本的にお給料が出るはずです。あ、それから家賃の補助や交通費はオーストラリアでは出ないものなのです。

私の知り合いが、パーマネントのオファーを貰ったのですが、お給料が減ると言って断ったところ、数年後のリストラでくびになりました。

どんなお仕事をされているか分かりませんが、本当に大変そうですね。朝１０時前から夜１１時までで休憩が１時間って違法ではないのですか？以前友達が日本食レストランでひどくこき使われていましたが、ワーホリの人達をひどく扱う雇用主がいるのは本当に残念です。せっかく海外で貴重な時間を過ごされているのに、お金の為にそこまでして働く必要があるのかはご自分で計るしかありません。あと３ヶ月しかないのなら尚更です。

ピント外れだったらすみません。

Answer 2

＞給料はフルタイムになってからはまだもらっていないのでいくらになったのかは分かりません

雇用の契約書を交わしたのでしょうか。相手方の労働条件で、あなたはＯＫを出して働いているのですから、相手の会社は、契約違反にもなりませんよね。普通給与以外の手当てはありません。それを加味して仕事を探します。

そもそもワーキングホリデービザは、働くためのビザではないです。

カジュアルワーカー扱いになっていれば、社員よりも働いたとしても労働法などの義務はないですし。

追記
ワーキングホリデービザ Working Holiday visa 417
http://www.immi.gov.au/visitors/working-holiday/417/working-in-australia.htm
12ヶ月間オーストラリアで休暇の機会と、その資金を補うための一時的な就労の機会を与える制度です。

滞在の主たる目的は、休暇ならびに旅行であるはずです。いかなる仕事もその資金を補うための一時的なものであるべきであり、休暇と旅行の合間に仕事をするという形態でなくてはなりません。

オーストラリア訪問の主たる目的が就労（休暇中に従事する一時的な仕事を除く）であれば、ワーキングホリデービザはふさわしくありません。より適した一時居住ビザを申請する必要があります。

口約束も合法ですが、Job Descriptionは、定義されていると思うのですが。その条件をのんでしまっているので、改善は難しいかと思います。

Answer 3

お前なあ。
遊んで金もらって。
その上給料が少ない！ってか。
大使館とテレビ局にでも行ってこいよ。