強制的に休業をさせられた場合の辞めかたについて。 現在勤めている会社に、仕事が無いと言う理由で強制的に休業命令を通知さ…

Question

強制的に休業をさせられた場合の辞めかたについて。
現在勤めている会社に、仕事が無いと言う理由で強制的に休業命令を通知されたのですが、この場合、会社都合で辞職することは可能でしょうか？
ちなみに、休業になる前の３ヶ月間は４５時間以上の残業をしていました。
また、会社からの給与(交通費)支払いの滞りが多々あります。
なけなしの休業手当は付くものの、またそこからさらに賃金カットなどもさせられてます。

余談ですが、会社に対する今までの色々な不満などもあり、正直、自己都合で辞めたくはありません。
どうにかして会社都合で辞める方法はありませんでしょうか？

Answer 1

休業命令にしても賃金の補償はしなくてはなりませんし、
3ヶ月連続で45時間以上残業があれば会社都合となります。

どうにかしなくても、会社都合ですよ

もし、会社側が自己都合で提出したとしても異議申し立てをすれば
ハローワークから会社へタイムカードの添付や証拠となるものを求められます。
あなた自身が持っていれば一番早いのですがね。