パートで銀行勤務です。新しい部署に移動になる際に 時給を50円上げると言われ、移動しましたが2日後に据え置きと言われまし…

Question

パートで銀行勤務です。新しい部署に移動になる際に 時給を50円上げると言われ、移動しましたが2日後に据え置きと言われました。その後、同時期に同じ仕事で採用された人が私より時給が50円高いのが発覚。指摘すると「次回 更新時に昇給しましょう」と言われましたが 結局 上がらずじまいで 2回も口約束を破られました。パートでも営業の仕事（自転車で外回り）なので ノルマも有り、ノルマの無い内勤パートと同じ時給なのも納得いきません。 先日は PCの皆が閲覧出来る場所に 給与の明細を掲示されました。個人情報を出され 憤りを感じてます。銀行に対して どのように 責任請求出来るでしょうか？

Answer 1

時給については、念書を書いてもらうなりして記録をとっておきましょう。
でも本来は金融機関にあるまじき行為ですね。お金にルーズという点が。

また、給与の明細掲示は明らかに個人情報の保護に関する法律（個人情報保護法）違反です。
写真等で証拠を取って、銀行本部の該当部署（個人情報に関する苦情受付窓口、監査室など）に相談すればいいと思います。

担当違いかもしれませんが、金融庁に苦情を出すのも手です。苦情の仕方は「お客様のお金を預かり管理し保護する立場にある銀行で、行員やパートの給与を張り出すのは金融業としてありえない行為であり、調査の上厳罰を求める」と言った具合です。
とにかく、銀行は「金融庁の監査」というものに日夜おびえて仕事をしています。監査があるとなると、上司は当然ながら内勤の人なんてもう大変な騒ぎになります。