転職しようか迷っています。 労働基準法も件も気になります

Question

転職しようか迷っています。 労働基準法も件も気になります私は現在パートで事務をしていて１日の労働時間は７時間、（仕事が終わらない日は残業して８時間）別に労働基準法には、ひっかからないと思います。
ただ、一緒に働いている社員の女の子（同じ事務）は自分は社員だからと強い意識があるらしく、定時（６時）では帰らず必ず残業を毎日しています。午後の９時までやっている事がほとんどですが、最近は仕事の量が増え、夜中の０時近くまでやっているそうです。

これって労働基準法に違反するのでは？と思ったのですが・・・。これって会社自体は特に何も言われないのですか？

本人は「昨日はまた、０時近くまでいたよ・・・」と特に嫌がる感じではなく、満足そうに言うので不満ではなさそうですが、私は小さな子供がいるので残業も限られた時間でしかできなくていつも申し訳ないです。（自分の仕事は終わらせてますが・・・）
以前は事務員３人で、パート２人社員１人体制だったのですが、仕事の量が減った時期に１人のパートさんを辞めさせました。
なので、１人分の仕事が２人にきて尚且つ、最近は量が増えて忙しくなってしまいました。
その為、休みや早退や遅刻がしにくくなってしまいました・・・。子供の行事や熱などで急に休まなくてはいけない時は申し訳ない気持ちでいっぱいです。
転職も考えますが、私は母子家庭ですし、年齢的にもむずかしいいかなと・・・。女性社員は２人だけですし、人間関係はうまくいってると思います。

皆さんだったら、転職考えますか？

Answer 1

＞これって労働基準法に違反するのでは？と思ったのですが・・・。これって会社自体は特に何も言われないのですか？

36協定を締結していて、その延長時間内であれば、法違反とはなりません。
賃金を支払われていないというのであれば未払いになります。

ただし、本人が勝手に残って働いているだけで、監督署等に申告する気もないのであれば、監督署から支払うように指導ということはありません。
監督官に聞かれても、会社は帰れといっているのですが、本人が勝手に残っているだけです。本人に確認してもらっても構いませんよと言われれば、是正勧告はでません。
ただし、勝手に残っていても、本人が監督署に申告したら、黙示の指揮命令があったのではないかとは言われます。
タイムカード等があるのであれば、労働したという客観的な証拠にもなります。

これはなかなか難しい問題で、労働意欲のある人に残業するなとは言いにくいのです。
人間関係の問題どとおもいますが、その残業がサービス残業ではないのであれば、それ程気にすることはないと思います。

Answer 2

＞これって労働基準法に違反するのでは？
違反しません。

転職するかどうかは自分次第。
で、何が不満なの？

Answer 3

考えませんね。
その女の子ですが、時間内に仕事を終わらせられないのはプロではないですね。事務仕事なんて、いかに効率的に処理するのが課題ではないでしょうか？社員なら仕事量が増えたなら限られた人数でいかに生産性を高めるかもその人の能力によります。ダラダラ残業して残業代を稼いだところで何年持ちますか？