アルバイトの労働契約(給与体系など)について教えてください。

Question

アルバイトの労働契約(給与体系など)について教えてください。先月からある派遣(大阪)で弟が働いています。
説明会のときに給与について、勤務について説明されたそうなのですが
内容を聞いていくつか腑に落ちないことがありまして・・・

以下に説明会での説明と給与表？をまとめて書きます。

9時間拘束の場合、労働時間に関わらず7200円を払う。
4時間拘束の場合、 上同 3600円を支払う。

残業代は深夜日勤問わず一律５００円(３０分)で、３０分未満切捨てとする。
なお休憩は勤務先の作業の進度によっては1時間(９ｈの場合)とれないこともあるが、給与に変更は無い。

派遣先では勤務開始前に１５分の説明があるので３０分前には現場に到着し、説明を聞くこと。
また、勤務終了後３０分程度の片付け作業があるが、これには給与は発生しない。
なお、作業場からの退室は社員等と全員で行なわれる(入退室管理では私たちは相手先の社員のため)ので
片付けとあわせて約１時間、勤務終了後退室までにかかります(無論無給)

質問は４点あります。

(１)実働８ｈになったとき、時給換算では８００/hとなりますが、以降の残業代が１.25倍にならないのは問題ないのでしょうか？(上記のように時給で払わないならおｋなのでしょうか？)

(２)休憩が１ｈなくても請求できないし、その給与も無いのですがこれは合法なのでしょうか？
実際、細切れで１０分か１５分ずつ３０分、４５分の休憩です。派遣元は時給で払ってないからと突っぱねましたが・・・。

(３)無給の説明と片付け作業を契約時間外に参加させられますが給与に入れないというのは、
これは法律上労働時間ではないと言うことなのでしょうか？

(４)残業してるのに３０分未満だからと０になるのはひどいと思うのですが、これって容認されるのでしょうか？

給与は勤務日締めの翌日日払いです。
急遽、来月予定が出来て交通費等が必要になったから少し違和感を持っても契約したそうなのですが
私としてはこの会社が言ってることが信用できないのです。既に１５回ほど勤務してるらしいのですが、
せめて休憩くらいなんとか取れるか給与が出るようにしてあげたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

①日給なら時給を算出し、1.25%割増になります。

②休憩は無給なので、休憩なしなら実働時間に加算されます。

③『業務の一環』なら賃金は発生します。
「30分前集合」が業務命令なら請求できます。
拒否された場合「無給なら仕事に遅れない時間に行く」とも言えます。

④実働は『分』単位で請求できます。

請負業ですかね？
派遣業なら命知らずですね。
労基署は派遣会社潰しに躍起なのに…

労基署は匿名でも相談できますし、指導してくれます。(電話だと多少対応が遅れる可能性があります)

Answer 2

〉残業代は深夜日勤問わず一律５００円(３０分)で、３０分未満切捨てとする。
8時間超は1.25倍。深夜は1.25倍でなければならない。
「３０分未満切捨て」は違法。
※月単位で合計して、「30分未満切捨て・30分以上切り上げ」は合法。

〉なお休憩は勤務先の作業の進度によっては1時間(９ｈの場合)とれないこともあるが、給与に変更は無い。
労働時間6時間超に対して45分、8時間超に対して1時間の休憩がないのなら、その分は賃金の対象。

〉派遣先では勤務開始前に１５分の説明があるので３０分前には現場に到着し、説明を聞くこと。
〉また、勤務終了後３０分程度の片付け作業があるが、これには給与は発生しない。
派遣先の指揮命令下にある以上、賃金の対象。