最終出勤日まであと数日というところで 以前から精神的にしんどかったこともあり 毎日の欠勤報告がめんどくさいので コ…

Question

最終出勤日まであと数日というところで
以前から精神的にしんどかったこともあり
毎日の欠勤報告がめんどくさいので
コロナ診断されたという嘘をついて欠勤でお願いしました。引き継ぎはひととおり終わってるのに
引き継ぎ側が騒いでるようで
「引き継ぎをしないのは就業規則に違反してる、診断書を提出しろ」というメッセージがきました。

引き継ぎを終わらせてることを証明する方法もないし、
仮に病気が本当だったとしても診断書なんかふつうにお金かかるし
どうしてここまで責められる筋合いがあるのか分かりません。

嘘をついたことは悪いですが、
懲戒処分になったりするんでしょうか。

Answer 1

最終出勤までどれくらいかわかりませんが、就業規則に何日以上欠勤の場合は診断書を提出などと記載されてば処分の可能性はあるでしょうが、懲戒規定はそんな簡単に行えるものではありませんので普通に始末書程度かと思います。

まあ、引継ぎについて提出と言ってる時点でむちゃくちゃなので懲戒規定には出来ないです。

違反というなら、何を以って引継ぎが完了とするのかが必要です。
退職に際して出来ていないから懲戒は不可能かと思います。

①診断書について規則に明記がなければ提出は不要
②引継ぎ規定が明確になっていないのに懲戒は不当

退社日が近いなら特に反応せず、引継ぎは終えてます、診断書は提出しません、それで何か罰則（天引き）をするようなら会社名だして労基に言いますと返事しておけばいいです。

Answer 2

欠勤を会社が認める条件として診断書が必要と言われているのでしたら、提出する必要があると思います。
有給休暇と違って、主様が休みたいと申請して休むのと欠勤は違います。

Answer 3

コロナを理由として休んでいるのですから、会社側が診断書の提出を求めているのであれば、提出義務がありますね。そこでウソがバレたら何らかの懲戒処分はあるかもしれません。

引継ぎ側が騒いでいるのなら、引継ぎ側に対して、「これまでの引継ぎにおいてどこが不明なのか一覧にまとめてくれたら説明する」とでも言えばいいのでは。