退職給付金について教えてください。 現在派遣スタッフとして働いているのですが、派遣会社の就業規則には「退職金は無し…

Question

退職給付金について教えてください。

現在派遣スタッフとして働いているのですが、派遣会社の就業規則には「退職金は無し」とはっきり書かれていました。その場合でも退職給付金を申請すれば 貰えるのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

退職金がないと就業規則に書かれているのならありません。
ちなみに退職給付金という言葉はこの世に存在しません。もしかしてですが、何かSNSでも見てその質問してませんか？
悪徳な手数料を取る目的で、昨今退職給付金が数百万誰でも貰えます！とかいうアカウントが多数存在します。そういうのは傷病手当と失業保険を受給させて前払いで数十万請求するやり口です。傷病手当は働けないレベルの怪我や病気でないと貰えない制度ですが、それを悪用して病気の振りを1年半続けさせるというものです。不正受給になります。

とりあえず、退職時に貰えるものはありません。自己都合退職なら失業保険(雇用保険基本手当)は辞めてから2-3ヶ月後にずっと無職なら貰うことは可能です。

Answer 2

退職金制度なしということで回答します。

協定対象派遣で出されていると思います（就業明示書等見てください）。協定派遣ですと、賞与、通勤交通費、退職金完備を条件としています。

退職金が制度としてない場合、派遣先業務ごとに定められた標準賃金に地域指数、経験年数指数乗じた値に、５％か上乗せした時給額が適用されてます。すなわち賃金賞与に、すでに退職金前払いとして支払われています。

派遣元（派遣会社）の協定書をみてください。

Answer 3

「退職金は無し」とはっきり書かれていました。・・・
それなのに請求したいって、どういう神経かとｗ

貰えませんよと先に書いてあるじゃありませんかｗ

Answer 4

派遣会社の就業規則に「退職金は無し」と明記されている場合、原則として退職給付金の支給は受けられません。退職給付金は会社が任意で支給するものであり、就業規則で退職金がないと定められていれば、従業員に支給義務はありません。

ただし、以下の場合は退職給付金の支給を求められる可能性があります。

・就業規則の退職金規定が労働基準法に違反している場合
・過去に退職金の支給実績があり、労使間の黙示の慣行となっている場合
・会社が倒産した際の退職金として、労働者退職金共済機構から一定額の支給を受けられる場合

つまり、就業規則に「退職金は無し」と明記されていれば、通常は退職給付金の支給は受けられませんが、上記のような特殊な事情がある場合は例外的に支給を求められる可能性があります。

ただし、派遣社員の場合は正社員とは異なり、退職金の支給実績がある可能性は低いと思われます。就業規則の内容を確認し、会社に確認するのが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。