介護職員８年目です。資格は介護福祉士まで持っています。わたしの職場は６月12月各10日に処遇改善加算がまとめて渡されてい…

Question

介護職員８年目です。資格は介護福祉士まで持っています。わたしの職場は６月12月各10日に処遇改善加算がまとめて渡されていました。今月は10日になっても入っていなかったので上司に質問したところ、画像のような返信が来ました。最低賃金が上がったから乗じて時給を上げた（25円）だけだと思うのですが。国からいただいた処遇改善加算は会社が自由に分配していいのは知っていますがこれはあまりにも…有識者のみなさまどう思いますか？

Answer 1

最低賃金が上がっていくのに処遇改善の原資をあてるのは普通のことだと思うのですが？ そうじゃなかったら本体報酬上がってないのにあげられないでしょう。最賃上がるのにあわさるようにいろいろ加算率が高くなってきた昨今だと認識しています。

それはさておきちゃんと事前にそのことを説明していないのは会社的に何かやましさがあるんでしょうね。
処遇改善加算のお金はどっちにしても会社の収益には入れらない、職員の誰かが持っていくことだけは間違いないので、そこは勘違いしてはいけないです。

Answer 2

確かに支払い方法は会社が自由に決められます。
まずは、”処遇改善支払い計画書”というのが会社に必ずありますので、それを見てみましょう。会社に言えば、見せてくれます。というか、見せないと違法ですので。
それを見て確認してから、その支払い方法があっているか検討してください。

Answer 3

ブラックですねぇ