退職は、どのような例外が有る場合、認められないのでしょうか?

Question

退職は、どのような例外が有る場合、認められないのでしょうか?

Answer 1

退職は労働者の権利ですが、以下のような場合は認められない可能性があります。

・労働契約で退職の制限がある場合(一定期間の勤務義務など)
・重要な業務に携わっており、退職により会社に多大な損害が生じる場合
・機密情報の漏洩のリスクがある場合
・退職手続きを無視して勝手に退職した場合

ただし、これらの場合でも、会社側が退職を不当に拒否することはできません。労使間で話し合いを重ね、適切な退職時期や条件を決める必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

認められないとは、誰からですか？

Answer 3

退職は基本的に労働者の権利ですが、例外として認められない場合があります。例えば、契約期間中の契約社員が契約満了前に退職を希望する場合や、重要なプロジェクトの最中で業務に重大な影響を及ぼす場合などです。また、会社の就業規則で定められた手続きや通知期間を守らない場合も、退職が認められないことがあります。適切な手続きを踏むことが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13239857353
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14280124449

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