転職活動をして内定をいただいたのですが、ちょうど就業規則どおり報告して3ヶ月後に退職するつもりで入職日を3月からにしまし…

Question

転職活動をして内定をいただいたのですが、ちょうど就業規則どおり報告して3ヶ月後に退職するつもりで入職日を3月からにしました。(内定をいただいた所が人手不足で早く来て欲しいと言われたので)私自身10月から辞める旨は上司にも上層部にも伝えていて、今回内定が決まったので2月末で退職する旨をしっかりと報告しました。
これまでも何回も引き留められてはいましたが、報告してから1週間経ってせめて年度末の3月まではいてほしいと言われました。

上司から内定をいただいた先方に入職日の変更をお願いしてほしいと言われましたが、こんな事になるのは初めてなのでお聞きします。
内定後に入職日の変更って出来るのでしょうか？
内定が取り消しになる可能性はありますか？
三月まで残るつもりはないのですが、日程変更のやり取りはしないといけないものなのでしょうか。

Answer 1

そもそもまともな会社は、雇用契約書に「退職は2週間前（法的にも）に上司に申し出る」となってます。

当初の希望退職日を変更する必要なし。

多分引き延ばして、転職先からスムーズに退職出来ない、拗れているならいいですと言わせたいのかな？勘ぐってしまう。

因みに私も在職中に転職活動し、採用になりました。

転職先は「入社日は相談可」と求人広告にも、面接官にも言っていただけ、入社日は予定より一ヶ月ほど遅く調整していただけましたし、内定取り消しにはなりませんでしたし、スムーズに退職出来ましたか?と気にしてくれました。

上司があまりにしつこいなら、退職代行会社に頼み、2月末と言わずもっと早く1月末で辞め、最終出勤日以降に有給消化し、入社日まで体休めるのも一つの手です。

Answer 2

内定後に入職日の変更って出来るのでしょうか？

1回は、承諾してくれる会社が多いと思う。

内定が取り消しになる可能性はありますか？

1回目では、まずない。

三月まで残るつもりはないのですが、日程変更のやり取りはしないといけないものなのでしょうか。

これは、転職妨害工作だから、延長できたとして、3月には、再延長してほしいと言ってくるわけです。したがって小生なら、当初の予定変更は、お断りしますね。

そもそも、民法上は、退職願提出後2週間で退職できるように決まってます。就業規則で1か月に延長しているに過ぎないのです。それを3月にしているだけで十分すぎだと思います。

上記には、本会社は就業規則で退職願後3ヶ月と記載されていますけど、これが信じられません。
通常は、不当に長い期間は、労働基準監督署が承認しませんから不可能です。（14日が基準で2倍の1か月まではOKだけど、それを超えることはかなり困難）
あなたが実物を確認していないか（上司が嘘を言っているか）、労基に提出された就業規則を変造しているかだと思いますよ。

Answer 3

相手が認めるなら可能です
人手不足なら遅れるなら取り消しになる可能性はあります
しなくてもいいですしつこいなら労働組合か弁護士が監修する退職代行使うか労働問題に強い弁護士に相談して下さい