有給休暇と残業代があいまいな会社

Question

有給休暇と残業代があいまいな会社私が正社員で働いている会社の事で悩んでいます。

有給休暇が支給されません。
その代わり、病気などで欠勤しても給与から差し引かれたり
しません。遅刻早退も同様です。

病気、通院、子供の行事、結婚式など、社長が納得する
理由ならば休んでもかまわないというあいまいなルールです。
なので、旅行など遊び目的で欠勤する社員はいません。

残業時間数が給与明細に記載されていません。
定時は９時～１８時なのですが、営業さんが戻ってくるまで
帰れないという暗黙のルールが出来上がっており
やる事がなくても毎日１９時頃まで会社に残っています。

ちなみに月２回土曜日出勤があります。

毎日１時間残業×２２日間と月２回の土曜出勤で
時間外労働手当ては8,000円位です。
基本給は１９万円です。

どう考えても計算が変なのですが、残業時間が記載されて
いないので、どのように計算しているのかが謎です。

１度、やる事がないので残っていてもバカらしいと思い
１８時に帰っていたら社長に注意をされました。

有給休暇と残業時間の記載について社長に問い合わせて
みましたが「小さい会社なので特に決めてないし、
給与計算は母（社長の）がやっているのでよくわからない。」
と言われてしまいました。

しょっちゅう遊びに行くために休みたいとは思っていませんが
たまには私用で休みたいです。
１９時まで残るのも、きちんとした残業代が支給されれば
仕方ないと思っています。

社員みんなが不満を言っていますが、社長には交渉できない
ようで我慢しています。

この会社の待遇は法律違反なのでしょうか。

Answer 1

はい、労働基準法に違反しています。

有給休暇は入社半年後なら、正社員であれパートであれ
必ず社員に与えなければならない休暇です。
労働基準法で定められています。

近くの労働基準監督署に申し出てください。
すぐ指導が入ると思います。