入社前にきいていた話が入社後違ってました。 人材紹介会社を通して転職しました。秋に結婚予定がある為、採用企業から休みの…

Question

入社前にきいていた話が入社後違ってました。
人材紹介会社を通して転職しました。秋に結婚予定がある為、採用企業から休みの予定はあるかを聞かれ、式後一週間お休を欠勤扱いでならOKと結論が出てから内定をもらい、内定をもらい、良心的な会社と思ったので、他の面接を断りその会社に入社を決めました。

しかし入社後にその所属部署へ連絡がいっていなかったことが分かり、部長に「そんな話（結婚する）は初めて聞いた。11月以降は忙しいから来年4月まではお休み取れない。また試用期間中でもあるし」と言われました。
人事に問い合わせたら、「その部長には口頭で話した。忘れちゃったんじゃない？」と言われました。

某大手人材紹介会社は、企業につく営業と候補者につくコンサルタントが分かれており、営業と人事が話した内容と、
コンサルタントが候補者（私）と話した内容が大きく異なっているのです。

入社前に結婚後の休みを伝えてそれでも内定をもらえたので、その会社に入社をしたのに、後から話を覆すのはあまりに酷い話と思います。
こういった場合、何か円満に解決する手はありますでしょうか。
同じ部署の人は、入社前にきちんと了承を得ていたのだから、するべき主張はした方がいいと言ってくれています。
でもあまりに主張しすぎると、意地悪されたり、試用期間をたてに採用取り消しをされるのではないかと、少し不安に思います。

自分でも詰めが甘かったと思うのは、その一週間お休みについての人材紹介会社とのやりとりは電話で行っていたので、
明確な証拠となるようなものは残しておりません。

でも某大手企業の資本が入った合弁会社でもあり、信用していたのに裏切られた気がしてなりません。

皆さま、何かいいお知恵がありましたら、ぜひお願いします。

補足

co2h2omgさん、ご回答ありがとうございます。
入社早々にお休みを取るのは、通常はあり得ないのは承知しています。なので内定前に会社へ伝えておき、それをある意味条件として入社させてくれる会社を探していたのです。忙しくてそんなの困るという会社は当方を採用しないはずですから。
takiyyyさん、一旦扶養家族という手もあるのですね。とても参考になりました。ありがとうございます。
nmimkdさん、そう言って頂き、心強いです。

Answer 1

人材紹介会社や派遣会社ではよくあるケースですね。
間接同士の話合いとなるので、故意でなくても起こりうることです。

でも人事の方は認識されてたわけですよね？
それであればやはり人事を介してもう一度提言してもらうことが一番だと思います。

あなたが事前に説明していたというのは間違いないのですから、何も卑屈になる必要はありません。

それとあなたからも誠意を持って部長さんに事情を説明することです。

部長さんの立場で考えたらいくら正当な言い分とはいえ、あまり気分は良くないでしょうからね。

申し訳ないという気持ちを見せればきっと理解してくれると思いますよ。

Answer 2

う～ん。

＞秋に結婚予定がある為

いつ入社されたかわからないのですが、ごくごく最近であると仮定して
常識的に考えて入社早々「結婚式があるから式後一週間休ませて下さい」
というのはどうなんでしょう・・・

会社側はあなたのポジションに人がいなくて困っているから求人しているわけで
採用されてもあなたがすぐ会社の戦力になるわけではないから
教育期間が何カ月かはいるわけです

あなたに仕事を教える先輩方も、自分の時間を削って教えなくてはならないのです
戦力になれるように色々な事を吸収しなくてはならない最も大切な期間に
式以外に1週間も休まれては、会社側も迷惑なのは当然でしょう

なぜ式を終え、身の回りの事が落ち着いてから就職活動されなかったのでしょうか？

口約束でも契約は成立しますが
書面などの証拠が無い以上立証するのは困難です

＞何か円満に解決する手はありますでしょうか。

実際問題難しいでしょうね

またあなたを採用してくれる会社はたくさんあるでしょうけれど
結婚は1回しかありませんから当然結婚を優先して下さい

とりあえず会社は休んでみて
その後の対応で考えればいいのではないですか？
＞試用期間をたてに採用取り消しをされるのではないか
その可能性も否めません
が、解雇にならない可能性もあるんですから

もし解雇されたり、会社に居づらくなってしまったら
結婚後は何かと忙しかったりするので
まず、あなたの身の回りが落ち着いてから次の就職活動をされた方がいいと思いますよ

Answer 3

せっかくこれからというときにお気の毒です。

まず、人材紹介会社は何もしてくれません。紹介だけの業務ですので。
はっきり「入社後の労使争議は不介入です」といわれます。

それから会社のほうですが、結局言った言わないになってしまっていますね。
入社直後できわめて立場が弱いので、いくら法律で保護されているとはいえ、
今後のことを考えるとかなりきついです。これから色々教えてもらわなければならないわけだし。
トラブルメーカーと思われてしまう。

かといって一生に一度の結婚に妥協はできないし。

私なら、ですが、
結婚を優先します。
そしてもう一度会社と話し合いをして、それでもだめなら、
残念ですが退社します。

その後ですが、
パートナーの方とゆっくり相談されて、あせらず次のところを探します。
既婚者になるので、厳しくなるかもしれないけれど。

次の会社に前の会社のことがわかるのがいやなら、
しばらくパートナーの方の扶養に入って、パートでやってからにするとか。
（社会保険や年金の手続きがありますからね）

どうぞお幸せに！

Answer 4

連絡をきちんとしてなかった会社がいけないのです。
その線で会社の人事部や採用の時に面接をした人に話を進めてください。
すべての責任は会社に有ります。
それを理由として試用期間後の採用取りやめは違法です。不当解雇となります。