アルバイトの有給休暇についての質問、ご相談です。 有給休暇は、所定労働日数の8割以上出勤した場合に付与されるという…

Question

アルバイトの有給休暇についての質問、ご相談です。

有給休暇は、所定労働日数の8割以上出勤した場合に付与されるというのは存じ上げております。私のアルバイト先の場合、契約上は週5出勤すること、となっていますので、基本的には週4以上出勤すればおそらく有給休暇が付与されるのだと思います。

しかし、上司には「週3来てくれればいいからね」と言われています。私は上司に言われた通り週3で出勤していました。(大学もあるので週4で出勤することはそもそも不可能です) もちろんこれでは有給休暇が貰えない、というのは分かっていました。

ただ、当然のように週5で契約が結ばれてしまう、というのはおかしいのではないかと思います。アルバイトにも有給休暇を取得する権利はあるのに、これでは権利も貰えません。

こういった契約の結び方は果たして良いのか…？と思ってしまうのですが、如何なものなのでしょうか。皆様のご意見をお聞かせください。

Answer 1

契約基準かな？

契約した(労働条件通知書)の日数が所定労働日数になると思います。

https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/71456/#:~:text=%E6%97%A5%E6%95%B0%E3%81%A8%E3%81%AF-,%E6%89%80%E5%AE%9A%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%97%A5%E6%95%B0%E3%81%AF%E3%80%81%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87%E3%82%84%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%A5%91%E7%B4%84%E3%81%A7,%E6%89%80%E5%AE%9A%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%97%A5%E6%95%B0%E3%80%8D%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%25E3%2580%2582

んで週5なら…

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

まぁ10日？

働かせないは会社の自由でしょ。
有給は契約ベースのはず。

Answer 2

雇用契約を正しく変更しないとダメだと思います。
週3日でしたら、そのように変更してもらった方が良いです。

Answer 3

週3の契約って事です。

Answer 4

アルバイトは、言われるがままです。
正社員でなければ、意見も言えず、首切られるまで、都合のいいように使われる立場です。