会社員で勤続15年くらいで、有給休暇を使いすぎて欠勤になったら、退職金ある会社です マズイでしょうか！？ 平日日勤です…

Question

会社員で勤続15年くらいで、有給休暇を使いすぎて欠勤になったら、退職金ある会社です
マズイでしょうか！？

平日日勤です

病院(4カ所くらい)行ったり、
接骨院やリハビリいったり。学校行事行ったり、
家族の入院付き添ったり、
家庭裁判所に呼ばれたり、
などなど、色々と有給休暇を平日に使う必要あります

Answer 1

有給休暇は有給（給与が出る）というメリットに加え、事前に申し出れば会社側は拒否できません。会社側が時季変更権が行使できる場合も時季変更ができるだけです。

一方、欠勤は労働契約違反ですから会社側は拒否できます。さらに欠勤の場合は、必ず理由を聞かれます。給与控除されるデメリットがある上に、休みづらくなります。程度によりますが賞与や昇給、昇進にも影響する場合があります。

Answer 2

ボーナスなら欠勤はマイナスになるでしょう・・・
（欠勤1日に付きー〇%とか・・・欠勤控除）

Answer 3

基本的に欠勤という権利はありません
勤続年数長いなら、如何によっては目溢ししてもらえるかもですが、宜しくはないかと

周りや会社との関係性による、としか

Answer 4

それは会社の規定によりにけりです。所によっては、有給も欠勤扱い（仕事していない）としてカウントしたりするところもあります。