有給について。現在正社員で、有給が14日あります。

Question

有給について。現在正社員で、有給が14日あります。来年一月から週3日のアルバイトに切り替えますが、週3日で有給使うなんてあり得ないと役員から言われました。14日間無駄にしろということです。有給を管理する経理も、難色を示し、それであれば退職でいいのでは？わがまますぎると言ってきています。
社員からアルバイトに切り替えるだけでもわがままだと…
決して忙しいわけではありませんし、私は、退職を申し入れ、いま辞められたら困るという意向を受け入れ、日数を減らすことで落ち着きました。

会社として、労働基準間違っていますか？それとも、私のわがままでしょうか？

Answer 1

同一雇用とみなされる場合、週3日になっても、既に付与された有給が減ることはありません。（逆に週3日→週5日に増えても、そこで有給が増えるわけでもありません）

それと、有給を使うかどうかは労働者が決めることであって、会社にその権限はありませんので、役員の方の認識が間違っています。
有給は労働者が会社に対して行使する法的な権利であり、会社はこれに従う義務があるからです。
唯一、会社が労働者の有給取得希望に沿うよう最大限努力しても業務の正常な運営に支障が出る場合に限って、時季変更権を行使できます。

ですので、角が立たない方法で、法律に反したことに関しては会社の言いなりにならないでいいと思います。もちろん、有給を使わないのもあなたが決めることです。

それと、週3日ですから、次回の有給付与の時は週5の時よりも少ない日数付与されます。

繰り返しになりますが、同一雇用とみなされる場合、週3日に減っても、既に付与された有給が減ることはなく、使うかどうかはあなたが決めることになります。会社が決める権限はありません。