労働関係について質問です。 1か月前に入社してその際、誓約書等記載したのですが、 その際、雇用契約や労働条件通知…

Question

労働関係について質問です。

1か月前に入社してその際、誓約書等記載したのですが、
その際、雇用契約や労働条件通知書はありませんでした。求人内容と労働時間以外は同じと聞いていたので、内容等きにしていなかった
のですが、1か月後に労働条件通知書が来て内容を見たら、
給料が違うなど内容の相違があったのですが、
この際、会社をすぐに辞めることは可能でしょうか？
入社時の誓約書等どこまで有効になるのでしょうか？

ご教授いただければ幸いです。

Answer 1

私見ですが
募集要項の給与額をもらっていますか？
もらっていると、状況が厳しいですが、労働条件通知書の金額が多いのか？少ないのか？にもよります
労働条件通知書の記載金額が現行給与より高ければ辞めることは可能ですが、反対に労働条件通知書が現状より安いならばですと出来ません

誓約書などは気休めですから無視でいいです