中途採用で内定をもらった会社があります。しかし入社の手続きをしていたら履歴書に間違いがあったことがわかりました。前職の入…

Question

中途採用で内定をもらった会社があります。しかし入社の手続きをしていたら履歴書に間違いがあったことがわかりました。前職の入社した年月日が一年ズレていました。正しくは2018年入社ですが、履歴書には2017年入社と記載し、実際は6年半の勤務が7年半勤務したことになってます。これだと前前職も一年のズレが生じます。なぜ気づいたかというと、雇用保険被保険者証を提出したのですが、そこに入社日が記載されてて、そこでおかしいと気付きました。
もう会社には提出してしまったので遅いです。私の知り合いでも似たような人がいます。最初の一年は失業保険をもらいながらバイトし、そのため雇用保険には入らず。その約一年後にそのまま正社員として働いたから入社と雇用保険の履歴には一年ほど誤差があると言っていました。人事で働いたことのある知り合いは、そういう色々なパターンもあるし、そもそも保険の番号を会社が知るのがメインだから、内定取消などそこまでしないのでは？と言われましたがどうなのでしょう。

Answer 1

大丈夫でしょう。
うっかりミスしましたと申告すればそれで済むのではないかと。
悪意で職歴を詐称した訳ではないし、前職勤務期間が6年半でも7年半でも一般的には採否の判断に大きな違いはないと思います。